Больничный по декрету как оплачивается. Когда дают больничный лист по беременности и родам

Расчет больничного по беременности и родам в 2017 году надо производить по обновленным правилам. Дело в том, что поменялись годы расчетного периода и предельные суммы учитываемых выплат. Из статьи вы узнаете, новый размер декретного пособия, а также кто может претендовать на выплаты.

Все размеры детских пособий мы привели в статье "Пособия в 2017 году ".

Кому оплачивать больничный по беременности и родам в 2017 году

Право на получение декретного пособия имеют сотрудницы, работающие по трудовым договорам (ч. 1 и 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). К ним относятся

гражданки РФ;
гражданки Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии (п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014);
иностранки, имеющие удостоверение беженца (подп. 10 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 19.02.93 № 4528-1);
постоянно и временно проживающие в РФ иностранки.

А вот расчет больничного по беременности и родам в 2017 году временно пребывающим иностранкам не производится.

Кстати, право на получение пособия имеют и индивидуальные предприниматели. Правда, при условии, что они добровольно вступили в отношения по обязательному соцстрахованию в связи с материнством (п. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Чтобы произвести безошибочный расчет больничного по беременности и родам в 2017 году, предлагаем использовать следующий алгоритм.

Шаг 1. Определяем расчетный период. Он равен двум календарным годам, предшествующих году начала декретного отпуска (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В 2017 году для отпуска по беременности и родам расчетный период - с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года.

Однако по заявлению работницы бухгалтер может заменить один или оба года расчетного периода на более предшествующий год или годы. Замена возможна, если соблюдаются два условия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

в заменяемом году работница находилась в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам;
замена лет расчетного приведет к увеличению суммы пособия по беременности и родам.

Шаг 2. Определяем средний фактический заработок. При расчете пособия надо учитывать общий заработок сотрудницы со всех мест работы за годы расчетного периода. При этом следует принять во внимание два условия:

в средний заработок включаются выплаты, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 2 и 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Например заработная плата, отпускные;
за каждый год расчетного периода сумма выплат не должна превышать предельную базу по страховым взносам в ФСС РФ (см. таблицу ниже). Если была замена лет, то в расчет надо брать суммы, не превышающие лимит в годах, взятых на замену.

Таблица. Предельный размер выплат, которые учитываются при расчете декретного пособия

	Размер выплат, руб.	Документ
		Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265
		Постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316
		Постановление Правительства РФ от 30.11.2013 № 1101
		Постановление Правительства РФ от 10.12.2012 № 1276
		Постановление Правительства РФ от 24.11.2011 № 974
		Постановление Правительства РФ от 27.11.2010 № 933
2010 и ранее		Статья 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ

Шаг 3. Рассчитываем средний дневной заработок. Для этого надо сумму среднего заработка разделить на число календарных дней в расчетном периоде (731). Если у сотрудника были исключаемые периоды, то из количества календарных дней в расчетном периоде следует вычесть календарные дни, приходящиеся на эти периоды. Напомним, к таким периодам относятся:

временная нетрудоспособность;
отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком
периоды освобождения работницы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начислялись страховые взносы в ФСС РФ

Производя расчет больничного по беременности и родам в 2017 году, надо учитывать, что средний дневной заработок не может превышать величину, полученную от деления предельных величин базы по взносам за расчетный период на 730.

То есть в 2017году средний дневной заработок работника для целей исчисления пособия не должен превышать 1901,37 руб. [(718 000 руб. + 670 000 руб.) : 730].

Обратите внимание: если работник трудится на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется пропорционально продолжительности его рабочего времени.

Шаг 4. Сравниваем полученную величину с дневным заработком из МРОТ . Это действие выполняют, если в расчетном периоде нет учитываемых выплат или их сумма мала. Средний дневной заработок из МРОТ в 2017 году равен 246,58 руб. (7500 руб. х 24 мес. : 730 дн.).

Шаг 5. Вычисляем размер дневного пособия . Для этого средний дневной заработок следует умножить на 100%.

Шаг 6. Определяем сумму декретного пособия . Умножаем дневное пособие на количество оплачиваемых дней отпуска по беременности и родам.

Не допустить ошибок при расчете и выплате пособий, вам поможет журнал «Зарплата». При сейчас Вы получаете сразу несколько бонусов. Выберите .

Расчет больничного листа по беременности и родам в 2017 году: пример

Работница получила листок нетрудоспособности на 140 календарных дней отпуска по беременности и родам с 11 января 2017 года.

Расчетный период - с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года. Суммы выплат в расчетном периоде, на которые были начислены взносы в ФСС РФ, составили:

за 2015 год - 515 000 руб.;
за 2016 год - 650 000 руб.

В расчетном периоде у работницы были дни нетрудоспособности:

в 2015 году – 14 календарных дней;
в 2016 году – 10 календарных дней.

Рассчитаем, в каком размере надо оплатить больничный по беременности и родам в 2017 году.

Шаг. Определим сумму учитываемых выплат. Заработок сотрудницы за годы расчетного периода не превышает предельной суммы облагаемой базы: в 2016 году – 650 000 руб. < 718 000 руб., в 2015 году – 515 000 руб. < 670 000 руб.

Сумма учитываемых выплат равна 1 165 000 руб. (650 000 руб. + 515 000 руб.).

Шаг 2. Определим количество учитываемых календарных дней. Количество дней в расчетном периоде, учитываемых при расчете декретного пособия, равно 707 (365 дн. + 366 дн. – 24 дн.), где 365 календарных дней в 2015 году, 366 календарных дней в 2016 году, 24 календарных дня болезни в расчетном периоде.

Шаг 3. Определим фактический средний дневной заработок. Средний дневной заработок равен 1647,81 руб. [(515 000 руб. + 650 000 руб.) : 707].

Нужно оформить соответствующий больничный лист. Выплата средств производится согласно срокам, указанным в данном документе.

Уважаемые посетители портала «Льготный эксперт»!

Изучая информацию на страницах нашего проекта по теме льготы, пособия, выплаты, субсидии и пенсии помните, что в статьях мы стараемся описывать базовые аспекты. Каждая ситуация индивидуальна и требует юридической поддержки и консультации.

7 499 703-21-55 | Москва

7 812 309-81-14 Санкт-Петербург

7 800 333 45 16 (доб. 107) Россия

Вы так же можете воспользоваться консультацией с дежурным юристом через онлайн чат. Доступно в правом нижнем углу сайта.

Заявки принимаются КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Спасибо, что посещаете наш ресурс «Льготный эксперт»

Больничный по беременности и родам оформляется на 30 неделе беременности . При многоплодной беременности оформление производится на 28 неделе .

За выдачу документа отвечает акушер-гинеколог, семейный доктор или фельдшер. Больничный лист оформляется на бланке формата А4, куда вносится необходимая информация (ФИО, место трудоустройства, занимаемая должность).

Летняя акция! Бесплатная консультация!

+7 499 703-21-55 Москва
+7 812 309-81-14 Санкт-Петербур
+7 800 333 45 16 (доб. 107) Общероссийский бесплатный

В документе ставится печать медицинской организации, ответственной за его выдачу. Каждый лист имеет уникальный регистрационный номер.

Для оформления больничного не требуется предоставлять дополнительных документов , если женщина уже состоит на учете в медицинском учреждении. Обычно постановка на учет производится в .

На прием в государственную поликлинику или в частную больницу нужно принести:

подтверждение личности;
СНИЛС;
медицинский полис.

В организации на каждого пациента заводится карта, на основе которой в дальнейшем выдается .

Срок больничного по беременности и родам

Больничный лист выдается единовременно на суммарный срок, равный 140 календарным дням . Этот срок подразделяется на два равных временных отрезка по 70 дней до и после родов.

Законодательно установлено, сколько длится больничный по беременности и родам. При многоплодной беременности данный период составляет 194 дня , из которых 84 дня приходятся на дородовой период, а 110 дней – на время после рождения ребенка.

Женщина может отказаться от получения документа и продолжить трудовую деятельность. В таком случае она может обратиться в медицинское учреждение позднее установленного срока. Женщина имеет право получить больничный лист, однако отсчет будет производиться от 30 недели беременности.

Больничный лист по беременности и родам в 2017 году допускается продлить при следующих обстоятельствах:

при нахождении на территориях, подвергшихся загрязнению после катастрофы на ЧАЭС (оформление производится на 27 неделе, а общий срок действия документа насчитывает 160 дней);
осложнения при родах (продлевается максимально на 16 дней);
преждевременное появление на свет ребенка (больничный открывается на 156 дней непосредственно после родов);
обнаружение многоплодной беременности в ходе родов (предоставляется дополнительно 54 дня).

Продлить срок больничного допускается следующими способами:

оформление повторного документа;
заполнение графы о причинах нетрудоспособности специальным кодом (05 или 020);
указание в нижней части, какой документ подлежал продлению.

Расчет больничного листа

Оплата больничного по беременности и родам осуществляется только после предъявления женщиной по месту трудовой деятельности заявления и самого больничного. На этой основе выполняется начисление необходимых сумм.

Если женщина не трудоустроена, то ей нужно зарегистрироваться в центре занятости в качестве .

Оплата больничного выполняется со стороны ФСС. Расчет больничного по беременности и родам осуществляется по формуле:

СБ = К * СЗ * N , где

СБ – сумма по больничному;

К – показатель, зависящий от стажа работы;

СЗ – средний дневной заработок за двухлетний период до получения больничного;

N – количество дней по больничному.

Значение К принимается равным 60% при длительности работы менее 5 лет, 80% - при периоде 5-8 лет, 100% - при стаже работы свыше 8 лет.

Расчет стажа производится на основе данных трудовой книжки. При ее отсутствии требуются справки с каждого места трудоустройства или данные от Пенсионного фонда.

Средний заработок определяется исходя из всех перечислений, на которые производилось начисление страховых взносов. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы, полученной за указанный период, на 730 .

Начисление декретных производится в соответствии со . Законодательно установлена верхняя и нижняя граница данной суммы, зависящая от МРОТ и наибольшей суммы страховых отчислений.

Положен ли больничный усыновителям?

Усыновители наделены аналогичными правами, как и родители детей. Поэтому им полагается больничный лист , который освобождает их от трудовых обязанностей для ухода за детьми в возрасте до трех месяцев.

После усыновления документ выдается организацией, где находился ребенок. Срок документа устанавливается с момента усыновления и длится 70 дней с даты рождения ребенка. На двоих детей указанный период составляет 110 дней с момента их рождения.

Оформление документа производится на имя женщины, ставшей , после ее обращения. Выдача листа осуществляется при наличии судебного решения об усыновлении ребенка. При этом учитывается дата рождения, зафиксированная в судебном решении. Дополнительно от заявителя требуется подтверждение личности и свидетельство об усыновлении.

Усыновителям оплата больничного производится в размере среднемесячного заработка, если стаж заявителя превышает полгода. Если длительность стажа не достигает указанного срока, то усыновителю выплачивается минимальная величина заработка с учетом субъекта РФ.

Заполнение больничного листа

При заполнении документа указывается только достоверная информация. Медицинская организация заполняет свою часть больничного. Текст набирается на компьютере или пишется черной ручкой (не шариковой). Шрифт должен быть печатным и заглавным.

Со слов женщины заполняются строки касательно места трудоустройства и должности. В документе не допускаются исправления.

Если нужно внести корректировки , то обязательно делается указание «исправленному верить» и ставится подпись. После получения документа работодатель делает расчеты и производит его окончательное заполнение.

С июля 2017 года допускается оформление больничного в цифровом формате . Такой документ сформирует автоматизированная система. Подтверждением подлинности больничного листа станет цифровая подпись.

Пример по расчету больничного

Антонова Елена Викторовна имеет стаж работы в ООО «Парус» длительностью 3 года. Ранее Антонова Е.В. не была трудоустроена. С 1 июля 2017 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Оклад Антоновой Е.В. оставляет 20 тысяч рублей.

За два последних года работы сотрудница была на больничном в течение 14 дней, поэтому этот промежуток не учитывается при расчете.

Средний дневной заработок женщины составит:

20000 * 24 / (366 + 365 – 14) = 669,46 руб .

При длительности отпуска 140 дней размер выплат определяется по формуле:

669,46 * 140 * 60% = 56234,64 руб .

Заключение

Женщинам, ожидающим ребенка, нужно оформить соответствующий больничный лист .
Выдача документа производится на определенном сроке.
Для получения документа женщина должна состоять на учете в медицинской организации.
За выдачу больничного отвечает специалист гинекологического учреждения, семейный врач или фельдшер.
Больничный лист имеет определенный срок, который подразделяется на дородовой период и время после рождения ребенка.
При особых обстоятельствах осуществляется продление срока действия документа.
Размер выплат по больничному зависит от заработка за последние два года.
Законодательство устанавливает предельные значения сумм, подлежащих начислению при оплате больничного листа.
После усыновления новорожденного женщина имеет право на оформление больничного листа .
Усыновителям больничный выдается в соответствии с судебным вердиктом.
Лист заполняется в соответствии с установленным порядком.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по больничному листу по беременности и родам

Ответ : Медицинская организация обязана выдавать больничные листы по каждому месту трудоустройства заявителя. Оформление больничного совместителям производится при наличии соответствующего документа. Получить выплаты допускается у каждого работодателя, если стаж деятельности у внешнего совместителя составляет более 2 лет .

Если стаж работы в каждой организации превышает 2 года, то оплата выполняется по каждой должности. Если в одной компании стаж составляет менее указанного периода, то оплата производится только по одному месту работы. При этом учитывается суммарный доход, полученный заявителем. Женщина имеет право самостоятельно выбрать, какого работодателя указать в документе.

Больничный лист по беременности и родам оплачивается всем работающим, а в некоторых случаях и неработающим женщинам. Об особенностях выдачи листка нетрудоспособности и расчета пособия по беременности и родам читайте в материале.

Когда выдают больничный по БиР в 2017 году

Алгоритм обеспечения женщин пособием по беременности и родам (БиР) регламентирован законом «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ и приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н. Получить пособие по беременности и родам имеют право:

работающие женщины, за которых оплачиваются взносы в соцстрах;
военнообязанные и женщины гражданского персонала воинских формирований;
студентки, обучающиеся очно;
женщины, усыновившие ребенка;
женщины, уволенные при ликвидации компании, при условии, что с момента увольнения прошло не более года.

На интересующий многих вопрос «Когда дают больничный по беременности и родам?» отвечает ст. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Согласно данному НПА, больничный по БиР выдается в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности.

ВНИМАНИЕ! Если женщина отказывается от получения листка нетрудоспособности в 30 (28) недель беременности, то больничный оформляется по факту ее повторного обращения в медучреждение.

При усыновлении ребенка до 3-месячного возраста женщине выдается больничный по БиР со дня усыновления.

Срок больничного зависит от течения беременности и родов.

Течение беременности и родов	До родов, дни	После родов (даты усыновления), дни
Одноплодная беременность
Установленная до начала родовой деятельности многоплодная беременность
Многоплодная беременность, установленная во время родов
Осложненные роды
Роды в 22-30 недель
Усыновление младенца до 3-мес. возраста
Усыновление 2 и более детей до 3-мес. возраста

Как, если больничный утерян, читайте .

Когда выплачивается пособие по БиР (расчет пособия и сроки выплаты)

Пособие назначается работодателем в 10-дневный срок с момента обращения работницы и предоставления ею необходимых документов и выплачивается в день выплаты ближайшей зарплаты.

В регионах проведения пилотного проекта оплату осуществляет ФСС на расчетный счет роженицы. В данном случае с момента предоставления сотрудницей всех документов до выплаты пособия проходит 15 дней. Работница предоставляет нужные бумаги работодателю, который в течение 5 дней передает весь пакет документов в территориальный орган соцстраха. Специалисты ФСС в 10-дневный срок обязаны принять решение о выплате и, если оно положительное, пособие перечисляется в этот же день.

Оплата больничного по беременности и родам осуществляется в 100%-ном объеме, исходя из среднедневного заработка сотрудницы за последние 2 года. Расчет пособия производят по формуле:

П = СДЗ × Кдб,

П — размер пособия,

Кдб — количество дней больничного.

СДЗ — среднедневной заработок, который рассчитывается по формуле:

СДЗ = ЗП / Кд,

ЗП — сумма заработка за 2 расчетных года до наступления страхового случая (включая заработок у иных работодателей);

Кд — количество дней расчетного периода. Это 730 дней в обычные годы или 731, когда выпадает високосный. Если сотрудница в расчетном периоде находилась на больничном, то дни нетрудоспособности исключаются из расчетной базы. Если сотрудница в предшествующие расчету больничного 2 года находилась в другом декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком — по выраженному письменно желанию такой сотрудницы в расчет нового больничного по БИР могут быть взяты иные 2 года. Однако это допускается в том случае, если расчет по иным 2 годам получится для декретницы более выгодным, чем по «стандартным» 2 предшествующим.

ВНИМАНИЕ!Если страховой стаж работницы менее полугода, то размер пособия по БиР за месяц не может превышать МРОТ, действующего на момент наступления страхового случая.

Начисление и выдача минимального декретного больничного

Законодатели обезопасили декретницу, установив нижнюю границу пособия. Поэтому бухгалтеру при расчете выплаты следует сравнить сумму назначенного больничного с минимальным размером пособия.

Минимальный размер выплаты зависит от МРОТ и определяется по формуле:

МинП = МРОТ × 24 мес. / 730 × Кд,

МРОТ — установленный законодательством минимальный размер оплаты труда. На первое полугодие 2017 года размер МРОТ составляет 7 500 руб., на второе — 7 800 руб.

Кд — количество дней больничного: 140, 156 или 194 дня.

Таким образом, расчет декретного больничного листа в 2016 году по минималке при сроке больничного в 140 дней осуществляется следующим образом: 7 500 × 24 / 730 × 140, выплаты составят 34 521,20 руб.

ВНИМАНИЕ! При расчете максимального и минимального значения пособия количество дней всегда равно 730 (письмо ФСС от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л.)

Как рассчитать максимальный декретный

Законодательством также предусмотрено ограничение максимальной суммы пособия по БиР. То есть если заработок сотрудницы превышает установленные границы, то выплату следует осуществить, используя предельные значения, которые ежегодно индексируются. Так в 2015 году установлен лимит в 670 000 руб., в 2016-м — 718 000 руб.

Пример

Соловьева О. А. в марте 2017 года предоставила больничный лист по БиР на 140 дней. За последние 2 года работница не была на больничном и в отпуске за свой счет и ее заработок составил 1 815 000 руб.: за 2015-й — 880 000 руб.; за 2016-й — 935 000 руб. Исходя из ее заработка сумма пособия составит 347 606 руб. (1 815 000 руб. / 731 × 140). Работодатель вправе оплатить больничный по заработку, утвердив такое положение в локальном нормативном акте компании. Однако ФСС возместит пособие с учетом максимального ограничения, то есть 266 191,80 руб. ((670 000 + 718 000) / 730 × 140). Разница в выплатах будет считаться доходом сотрудницы, с которого необходимо удержать НДФЛ и начислить на него страховые взносы.

Как оплачивается декретный больничный после увольнения в 2017 году

Как было отмечено выше, получить пособие по БиР после увольнения могут только женщины ликвидированных фирм при условии, что статус безработной был получен в течение года с даты увольнения.

Согласно п. 1 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, женщина не может получить пособие по БиР в течение 30 дней после увольнения. Однако из данного правила есть исключения, установленные п. 14 приказа № 1012н. Согласно данной норме, пособие выплачивается при условии, что декретница уволилась в связи:

с уходом за инвалидом 1 группы или больным членом семьи;
переводом супруга в иную местность;
болезнью, которая препятствует проживанию в регионе.

Если работница подала заявление на увольнение, находясь на больничном, то пособие следует оплатить в полном объеме.

Итоги

Больничный по БиР выдается декретнице за 70 дней до предполагаемого начала родов или за 84 дня при многоплодной беременности. Расчет больничного листа по беременности и родам имеет ряд особенностей, которые рассмотрены в данной статье.

Следите за изменениями в разделе .