В отпуске больничный по уходу. Ребенок заболел в отпуске, как продлить отпуск

Если ребенок заболел в отпуске, а работник за ним ухаживал, то обязан ли работодатель отпуск продлить?

Находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске вместе со своим ребенком. Ребенок маленький, четыре года. На отдыхе он заболел, и мы на пять дней попали с ним в больницу. Мне был выдан листок временной нетрудоспособности, который я направила работодателю вместе с заявлением о продлении отпуска на пять календарных дней. В продлении отпуска мне работодатель отказал, пояснив, что сама я не болела, а ухаживала за больным членом семьи, что не является основанием для продления отпуска.

Насколько работодатель прав в данной ситуации и как можно продлить отпуск? Получается, что если у женщины ребенок заболел в отпуске, то она может совсем остаться без отдыха?

К сожалению, в данной ситуации работодатель прав. В соответствии с частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ или перенесен в случае временной нетрудоспособности самого работника.

Нормативными правовыми актами системы здравоохранения установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в том числе и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска. Если листок нетрудоспособности был по тем или иным причинам выдан, то пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается.

Как продлить отпуск матери, если ребенок заболел в отпуске?

На наш взгляд существует только один законный способ продлить отпуск работнику на период ухода за больным ребенком. Эта возможность предусмотрена статьей 124 ТК РФ и для её реализации необходимо закрепить данную ситуацию в локальном нормативном акте. В идеале необходимо в коллективный договор организации или правила внутреннего трудового распорядка ввести условие, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается по заявлению работника на период ухода за больным членом семьи. Либо ограничить данный круг только больным ребенком.

Если работодатель будет не против такого условия трудового договора, то появится законное основание для продления отпуска.

Остаётся вопрос, почему законодатель не желает продлить отпуск на период ухода за больным членом семьи?

Ответ очевиден – это дополнительные финансовые затраты. Из логики законодателя следует, что если работник болеет сам, то он не может ни трудиться, ни отдыхать. Резонно. Но несколько грустно из других выводов. Если работник ухаживает за больным членом своей семьи в рабочий период пособие ему выплачивать необходимо. Но если возникла необходимость в уходе в период отпуска, то ничего страшного. Работник может и ухаживать, и отдыхать, ведь одно другому не мешает. Ни пособие, ни продление или перенос отпуска ему не положены. Какая-то странная и несколько извращенная логика.

Подводя итог.
Если ребенок заболел в отпуске, то работник имеет только одну возможность легально продлить отпуск. Условие продления отпуска в случае ухода за больным членом семьи должно быть предусмотрено локальным нормативным актом.

Вопрос: Работник во время отпуска заболел. После выхода на работу он принес больничный, согласно которому продолжительность болезни - девять календарных дней. В соответствии со ст. 124 ТК РФ мы должны продлить или перенести отпуск. Надо ли оплачивать больничный лист? Как оформить продление или перенесение отпуска? Ответ: Как следует из ст. 124 ТК РФ, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник болел, работодатель обязан продлить этот отпуск или перенести его на другой срок. Обратите внимание: и продление, и перенесение отпуска - это обязанность работодателя, а сроки определяются работодателем с учетом пожелания работника. Продлить отпуск нужно на то количество календарных дней, которое сотрудник провел на больничном. В рассматриваемой ситуации - на девять календарных дней. Переносить нужно также ту часть отпуска, в течение которой сотрудник был нетрудоспособен. Больничный лист, безусловно, должен быть оплачен. Пособие по временной нетрудоспособности с 1 января 2007 г. выплачивается за все календарные дни болезни. Обратите внимание: если сотрудник решил перенести отпуск и вышел на работу, он не должен возвращать отпускные за неиспользованные дни отпуска. К сожалению, многие работодатели пытаются удержать указанные суммы из заработной платы работника. Это является грубым нарушением ст. 137 ТК РФ. Удержать суммы выплаченных отпускных можно только при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, и только за неотработанные дни. Впоследствии, когда сотрудник воспользуется перенесенным отпуском, отпускные ему выплачивать не нужно. Что касается документального оформления, то для продления отпуска работник в первый день после выздоровления (или выхода на работу, если временная нетрудоспособность закончилась раньше, чем отпуск) должен написать заявление в произвольной форме. Например, так: "В связи с тем, что во время отпуска я болел(а), прошу продлить отпуск на 9 календарных дней. Листок нетрудоспособности прилагаю". Работодатель в свою очередь должен издать приказ об отпуске и указать в нем, что отпуск продлен в связи с временной нетрудоспособностью работника. В этом случае, конечно, записка-расчет (форма N Т-60) не заполняется. Процедура оформления переноса отпуска аналогична предыдущей. Работник в первый рабочий день пишет заявление о том, что просит перенести на более поздний период часть отпуска, в течение которой он был нетрудоспособен. Когда этот срок наступит, работодатель должен будет оформить новый приказ о предоставлении отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника;

Нет, отменять ничего не нужно. Более того, переносить отпуск не придется. Почему? Откроем Трудовой кодекс РФ и внимательно изучим статью 124:

«Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

• временной нетрудоспособности работника ;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами».

То есть, законом предусмотрено, что переносить отпуск нужно только тогда, когда заболела сама сотрудница , а не её ребенок. Болезнь члена семьи, за которым нужен уход, закон не учитывает как причину для перенесения или продления отпуска.

Зато ТК РФ намекает, что могут быть «другие случаи», прописанные на локальном уровне. Это значит, что в каком-либо локальном акте вашей компании можно прописать дополнительные случаи, когда вы вправе продлевать или переносить очередной отпуск. И среди этих дополнительных случаев вполне может фигурировать период больничного по уходу за членом семьи. Кстати, юристы советуют обязательно закреплять в локальном акте все, что не учтено федеральным законом.

Более того, по нормам закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (п.1 ст.9) пособие по нетрудоспособности не выплачивается, если больничный по уходу за больным членом семьи совпал с ежегодным оплачиваемым (очередным) отпуском.

Резюмируем: период ухода за больным членом семьи не является причиной для перенесения отпуска на другой срок. Поскольку отпуск положен работнице по графику, а график обязателен для обеих сторон трудовых отношений (ст. 123 ТК РФ), то перенесение возможно только по обоюдному согласию сторон. Это значит, что перенести отпуск, в принципе, возможно. Но не в связи с листком нетрудоспособности, а по просьбе работницы и ответному желанию работодателя. Если желания у работодателя нет, то отпуск предоставляется в соответствии с графиком.

Статья была полезной? Ставьте лайк, и мы будем знать, что помогли вам)))

Отпуск – это время, которое сотрудник тратит на отдых. И если так случается, что больничный выпал на отпуск, это означает, что фактически воспользоваться отдыхом по назначению, а именно для отдыха, работник не может. Поэтому его надо либо перенести, либо продлить. Но у работодателей часто возникает вопрос: надо ли оплачивать больничный в период отпуска? Ответ на этот и другие актуальные вопросы, связанные оплатой больничного листа в отпуске, вы найдете в этой статье.

Из этой статьи вы узнаете:

• оплачивается ли больничный во время отпуска;
• как поступить, если больничный выпадает на отпуск;
• особенности оплаты больничного во время отпуска.

Отпуск во время больничного и больничный в отпуске

Все случаи, когда отпуск продлевается или переносится на новый срок перечислены в статье 124 ТК РФ. Один из таких случаев, когда необходимо предоставить сотруднику новые дни отдыха – это больничный во время очередного отпуска.

Трудовым законодательством устанавливается обязанность работодателя по предоставлению сотруднику новых дней отдыха, если на этот период приходится болезнь. Причем статья 124 ТК РФ устанавливает, что отпуск должен быть продлен или перенесен на новый срок. Но конкретный алгоритм действий в ситуации, когда работник оформляет больничный лист во время оплачиваемого отпуска, Трудовой кодекс РФ не дает.

О том, что делать, если больничный выпал на отпуск, читайте

Поэтому в данной ситуации следует воспользоваться нормативным актом советских времен, а именно Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 №169. Этот нормативный акт применяется и в настоящее время в силу положений статьи 423 ТК РФ.

Итак, Правила устанавливают, что в том случае, если болезнь наступила до начала отдыха, то отпуск надо перенести на новый срок по соглашению между работником и работодателем. В этой ситуации заболевший работник фактически не может воспользоваться отдыхом на день его начала, поэтому совершенно логично, что в такой ситуации его надо перенести на новый период.

Если же работник заболел уже во время отпуска, производится продление отпуска по больничному листу. Иными словами, ежегодный отдых продлевается на то количество дней, в течение которых работник болел.

Рассмотрим такую ситуацию. По графику сотрудник должен уйти в отпуск 10 апреля 2017 года. За 3 дня до начала сотруднику были выплачены отпускные и был издан приказ. Но 8 апреля сотрудник заболел, оформил листок нетрудоспособности и сообщил об этой работодателю.

В данной ситуации у сотрудника нет возможности воспользоваться отпуском. Поэтому фактически имеется два варианта действий:

1. Перенести отдых на новый срок, согласованный между работником и работодателем;
2. Предоставить сотруднику отпуск сразу после окончания болезни.

Но оба эти варианта работнику и работодателю надо согласовать.

Если сотрудник намерен использовать отдых в другое время, ему надо написать заявление о переносе даты отпуска. Работодатель на основании этого заявления издает приказ о переносе начала отдыха на новый срок. Этот документ составляется в произвольной форме.

Также понадобится заявление работника о зачете полученных отпускных в счет оплаты периода, который будет предоставлен в другое время.

Ну а в графике отпусков в разделе «Примечания » надо сделать отметку о переносе даты начала отдыха.

Больничный во время отпуска: как продлить отпуск

При выплате пособия работодателю надо учитывать информацию, приведенную ниже в таблице.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Отметим, что если работник заболел, находясь в отпуске с последующим увольнением, то оплата периода болезни производится по общим вышеприведенным правилам. Но в такой ситуации существуют особенности, связанные с продлением отпуска. Так, если как мы уже говорили выше в обычной ситуации при болезни работника в период отпуска, время отдыха продлевается или переносится на новый срок, в отпуске с последующим увольнением ситуация иная.

Если сотрудник заболеет во время такого отпуска, переносит даты отпуска и даты увольнения не надо. В такой ситуации фактически трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются уже в первый день отпуска. Работник, который воспользовался правом на такой отдых, понимает, что в определенную дату он будет уволен.

В период отпуска он уже не может отозвать свое заявление об увольнении. То есть можно говорить о том, что фактически трудовые отношения между работником и работодателем уже прекратились. Более того, до начала отпуска сотрудник уже получает на руки трудовую книжку с записью об увольнении.

В такой ситуации продлевать отпуск не только нецелесообразно, но и нет такой возможности. Поэтому, в этом случае дата увольнения сотрудника не изменяется. Соответственно, он получает за период отпуска как отпускные, таки пособие по временной нетрудоспособности за период болезни.

Отметим, что в данной ситуации не будет двойной оплаты одного периода. Дело в том, что заболев в период отпуска, сотрудник фактически не смог воспользоваться отдыхом. Соответственно, в данной ситуации полученные им отпускные можно рассматривать как компенсацию за неиспользованный отпуск.

Между тем, при расчете размера пособия при болезни в отпуске с последующим увольнением, надо исходить из того, что до окончания отпуска, человек имеет статус работника. Поэтому сумма пособия будет определяться по общим правилам, исходя из продолжительности трудового стажа сотрудника.

Итак, подведем итоги. В том случае, если работник заболеет во время ежегодного отпуска, период отдыха продлевается или переносится на новый срок. При этом вид предоставления новых дней отдыха применять в конкретной ситуации будет зависеть как от пожелания работника, так и от того, когда сотрудник заболел: уже во время отпуска или до его начала.

Больничное пособие за период нетрудоспособности в период ежегодного отдыха рассчитывается по общим правилам, установленным Федеральным законом № 255-ФЗ.