Факторные доходы в экономике. Факторные доходы
4. Процент и дивиденд.
5. Прибыль как доход от предпринимательской деятельности.
1. Сущность и классификация доходов.
Для анализа экономической деятельности любой фирмы используются следующие показатели: общий (валовой) доход TR ; средний доход AR; предельный доход MR и прибыль.
Общий (валовой) доход - это суммарный доход, который фирма получает от продажи всей продукции по рыночным ценам. Он определяется как произведение рыночной цены продукции и количества реализованной продукции:
TR = Р х Q.
В российской экономике общий доход представляет собой выручку, т.е. стоимость всей реализованной продукции, а валовой доход - разницу между выручкой и материальными издержками (затратами) на производство и реализацию
продукции:
TR=P x Q - M3,
где МЗ - материальные затраты (стоимость сырья, материалов, топлива и т.д.).
Следовательно, в понятие «валовой доход» входит часть себестоимости продукции - расходы на оплату труда и прибыль.
Фирма, функционирующая на рынке совершенной конкуренции, не имеет возможности воздействовать на цену. Цена для нее - величина заданная. Следовательно, общий доход зависит только от объема производства фирмы.
Иное явление на рынке несовершенной конкуренции. Здесь фирма может воздействовать на цену. Чтобы реализовать больше продукции, она вынуждена снижать цену. Таким образом, валовой доход фирмы зависит от цены и объема производства.
Средний доход AR - это доход, полученный от продажи единицы продукции. Он определяется как отношение общего дохода TR к количеству реализованной продукции
Средний доход по размеру фактически равен рыночной цене.
Предельный доход MR - это прирост дохода от роста продаж на одну дополнительную единицу продукции. Он определяется как отношение прироста общего дохода TR к приросту количества продукции Q.
Это получение дополнительного дохода от продажи дополнительной единицы продукции. Он показывает степень эффективной работы фирмы.
С учетом участия факторов производства в образовании дохода различают факторные и располагаемые доходы.
Факторные доходы - это первичные доходы. Они образуются от продажи факторов производства (капитала, труда, земли) и в процессе их использования. Факторные доходы выступают в следующих формах: как заработная плата - это вознаграждение за труд работников; как рента - это предоставление помещения, оборудования, земли в аренду; как процент - это вознаграждение за капитал; как прибыль - это оценка труда предпринимателя; дивиденды и т. д.
Факторные доходы делятся на две группы:
доходы, основанные на труде, т.е. трудового происхождения. Это доходы рабочих и служащих (заработная плата), предпринимателей (прибыль);
доходы нетрудового происхождения. К ним относятся проценты на капитал; проценты по акциям, облигациям, по текущим счетам; рента за предоставленное имущество и землю в аренду и т. д.
Располагаемые доходы - это конечные (чистые) доходы или факторные доходы после уплаты прямых налогов, взносов на соцстрахование (пенсий, пособий, стипендии и т. д.). Они используются человеком или семьей по собственному усмотрению.
Доходы подлежат распределению между различными категориями работников. От уровня получаемого дохода во многом зависит благосостояние людей. Поэтому очень важно правильное, справедливое распределение доходов. Они должны распределяться в зависимости от использования факторов производства. Так, от использования труда работники фирмы получают доход в виде заработной платы, от капитала владельцы капитала процент; от земли собственники земли земельную ренту и т.д.
В то же время эти доходы представляют собой цены факторов производства, т. е. на эти доходы приобретаются капитал, земля, рабочая сила и т. д. В итоге получается, что распределение денежных доходов осуществляется и через цены на факторы производства.
2. Зарплата и ее характеристика.
Заработная плата составляет большую часть дохода и существенно влияет на размер потребления людей. Доля заработной платы в ВВП в России составляет 23%, а в США -59%.
В экономической литературе имеются различные подходы к определению сущности вознаграждения за труд наемных работников (заработной платы) и факторов, его определяющих на уровне фирмы или отрасли.
А.Смит и Д. Рикардо полагали, что труд является товаром и имеет естественную цену, которая определяется издержками производства в виде стоимости жизненных средств (пища, одежда, обувь), необходимых работнику и его семье. Физический минимум этих средств существования определяется с учетом исторических, культурных и национальных различий.
Марксистская теория заработной платы разграничила понятия «труд» и «рабочая ста». Она доказала, что заработная плата является превращенной формой стоимости товара «рабочая сила», а не труда. Следовательно, труд и рабочая сила- различные понятия. Труд - целесообразная деятельность людей, он не существует до начала производства или в момент купли-продажи рабочей силы. Отсюда следует, что труд - это использование рабочей силы для производства какого-либо продукта. А рабочая сила - это совокупность физических и духовных способностей человека, или способность его к труду. Труд возникает при соединении рабочей силы со средствами производства.
Социальная теория заработной платы М.Туган-Барановского рассматривает заработную плату как долю рабочего класса в общественном продукте.
В современной экономической теории отсутствует различие между трудом и рабочей силой, они тождественные понятия. Труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата - ценой использования труда работника.
По уровню заработная плата бывает номинальная и реальная.
Номинальная заработная плата - это сумма денег, получаемая работниками из кассы за свой дневной, недельный или месячный труд. В 2002 г. номинальная среднемесячная заработная плата составляла 4426 руб., или возросла по сравнению с данным показателем за 2001 г. на 35%, а за 1999 г. в 2,9 раза. Однако по уровню заработной платы невозможно судить об уровне потребления и благосостоянии людей. Для этого существует реальная заработная плата.
Реальная заработная плата - это номинальная заработная плата, за вычетом различных налогов и платежей с учетом инфляции. Она зависит от уровня цен на товары и услуги. Следовательно, номинальная заработная плата может расти, одновременно может расти и реальная заработная плата, и наоборот. От реальной заработной платы зависит стоимость жизни, или уровень жизни населения. По оценке Госкомстата, реальная заработная плата в России в 2002 г. увеличилась против таковой в 2001 г. на 16,6%, а по сравнению с аналогичным показателем за 1999 г. - в 1,7 раза.
Основными формами заработной платы являются повременная (почасовая) и сдельная (поштучная).
Повременная заработная плата - это заработная плата, получаемая в зависимости от отработанного времени. Бывает подневная, понедельная, помесячная заработная плата. Единицей измерения служит цена часа (труда) - тарифная ставка за час.
Продолжительность рабочего времени 8 ч
Тарифная ставка применяется тогда, когда результаты труда не поддаются точному учету, а определяются выполнением обязанностей. Сюда входят должностные оклады ИТР,
служащих, руководителей, электромонтеров, преподавателей, врачей и т.д. Часовая заработная плата по меркам ООН не должна быть ниже 3 долл., в России об этом приходится лишь мечтать. В Японии, США, Германии, Швеции, Великобритании и Франции почасовая заработная плата в промышленности составляет 15-22 долл.
Повременная заработная плата позволяет предпринимателям маневрировать продолжительностью рабочего дня и интенсивностью труда, добиться фактического снижения заработной платы при повышении интенсивности труда. Поэтому необходимо строго соблюдать трудовое законодательство.
Сдельная заработная плата - это заработок, зависящий от количества произведенных товаров и услуг или объема выполненных работ. Единицей ее измерения служит цена единицы продукции - расценка за продукцию. Ее находят исходя из 1 ч повременной заработной платы и количества продукции за 1 ч. Использование сдельной формы заработной платы стимулирует рост производительности и интенсивности труда, усиливает конкуренцию среди рабочих за сохранение рабочих мест, повышает уровень заработной платы, а также безработицы и т.д.
Каждая из основных форм заработной платы имеет свою систему, т.е. разновидности заработной платы, которые направлены на стимулирование производительности труда, повышения квалификации работников и в целом на повышение эффективности производства.
При простой повременной системе заработной платы размер заработной платы определяется путем умножения часовой ставки данного разряда на количество отработанного времени.
При повременно-премиальной системе к простой повременной заработной плате прибавляется премия за дополнительные результаты производства (улучшение качества продукции, качественное выполнение работы и т. д.).
Сдельная заработная плата имеет следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную, индивидуальную, коллективную и др.
Прямая сдельная заработная плата определяется исходя из объема выполненных работ или произведенной продукции по установленным единым расценкам.
Сдельно-премиальная заработная плата предполагает, что к прямой сдельной заработной плате прибавляется премия за дополнительные результаты (высокое качество продукта, экономия сырья, рост количества продукции).
Сдельно-прогрессивная заработная плата определяется исходя из объема продукции, одна часть которого в пределах нормы оплачивается по основным расценкам, а другая часть сверх нормы по повышенным расценкам.
Аккордная система предполагает оплату всего объема выполненных работ в соответствии с договором. При этом сроки могут быть укорочены - это дело строителей, т. е. работников.
Могут быть и другие индивидуальные и коллективные системы заработной платы, где оплата труда определяется в зависимости от трудового участия (КТУ) членов трудового коллектива. Они призваны увязывать оплату труда с конечными результатами труда.
Реформа системы оплаты труда предоставляет право предприятиям (фирмам) выбирать свои принципы вознаграждения работников. Поэтому целесообразно использовать опыт зарубежных предпринимателей, широко использующих следующие виды системы заработной платы: гарантирующую минимальную заработную плату (тарифную ставку) даже при недостижении работником установленного уровня производительности труда; изменяющую зарплату в пределах от минимальной до максимальной - в пропорциях, зависящих от достигнутого уровня производительности труда; системы участия работников в прибылях и создания рабочей собственности.
В последние годы зарубежные фирмы для усиления мотивации работников успешно применяют различные системы участия работников в прибылях и создания рабочей собственности. Участие работников в прибылях происходит в форме отчислений в «фонды рабочих» доли прибыли текущего года с использованием льготного налогового режима. Создание рабочей собственности осуществляется посредством вложения в производство на льготных условиях накоплений от отчислений заработной платы.
Факторами, влияющими на размер заработной платы, являются: производительность и интенсивность труда, качество труда, квалификация работников, сложность труда, экономическое положение страны, уровень НТП, расовая и половая дискриминация и т. д.
Для учета большинства факторов, влияющих на уровень заработной платы, используется тарифная система. Она является обязательной для государственных предприятий и рекомендательной в условиях рыночных отношений для негосударственных предприятий.
Тарифная система включает:
тарифно-квалификационные справочники для характеристики профессий и видов для присвоения разрядов;
тарифные ставки для определения размеров оплаты труда за каждый разряд;
тарифные сетки - это совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов;
схему должностных окладов для ИТР и служащих. Если в командно-административной системе тарифные условия оплаты труда спускались из центра и контролировались соответствующими министерствами и ведомствами, то в условиях рыночной экономики государство лишь доводит размер общероссийского уровня минимальной заработной платы. Многие рыночные предприятия используют бестарифные системы оплаты труда. При этом размер заработной платы зависит от результатов их хозяйственной деятельности.
3. Рента как доход собственника земли.
Земельная рента - плата за пользование землей.
Предложение земли абсолютно неэластично, так как ее количество всегда стабильно и не может быть увеличено.
Рента – один из видов доходов от собственности. Ее размер определяется договором об аренде. Земельная рента – та форма, в которой земельная собственность экономически реализуется, приносит прибыль.
Аренда более широкое понятие, чем рента. Она включает кроме ренты и другие платежи: процент, амортизацию и т. д.
Единственным фактором, определяющим ренту, выступает спрос на землю. Он зависит от цены продукции, которую можно производить на конкретной земле, и производительности самой земли. Точки, которые устанавливают размер ренты, лежат на пересечении кривой спроса с кривой предложения.
Добавочная прибыль, возникающая на средних и лучших по качеству участках, земли образует дифференциальную земельную ренту. Дифференциальная рента 1 связана с естественными особенностями земли и поэтому она присваивается собственником земли. Дифференциальная рента 2 возникает за счет дополнительных вложений капитала в один и тот же земельный участок (применение новых машин, новейших технологий, мелиорация почвы и т. д.), что способствует росту экономического плодородия почвы. Экономическое плодородие почвы обеспечивает рост урожайности сельскохозяйственных культур, а это приносит предпринимателю дополнительную прибыль.
Следует подчеркнуть, что худшие по почвенно-климатическим характеристикам земли не приносят их собственникам дифференциальной ренты. Отсюда следует, что арендаторы худших участков должны получать добавочную прибыль другого вида, чтобы уплатить арендную плату и присваивать нормальную прибыль. И они ее получают в виде абсолютной ренты.
Причиной абсолютной земельной ренты является монополия частной собственности на землю. Величиной этой ренты определяется низкий уровень розничных цен на земельные наделы.
Существует также монопольная рента. Она основывается на монопольной цене, по которой продается продукт редкого качества. Монопольно высокая цена определяется способностью покупателя платить за редкий продукт высокую цену, значит, она представляет собой вычет из доходов покупателей.
Цена земли зависит от двух факторов: размера приносимой земельной ренты и банковского процента. Если земельная рента окажется ниже банковского процента, то деньги будут помещены в банк. Если же земельная рента будет выше банковского процента, то вероятность вложения в землю возрастает.
Цена земли – это капитализированная рента, т. е. рента, превращенная в денежный капитал, приносящий доход в виде процента. В цело цена земли во всем мире растет, т. к. растет размер ренты, снижается ставка процента и увеличивается спрос на землюю
4. Процент и дивиденд.
Процент - это вид дохода. На практике он может выступать в форме ссудного процента на капитал, прибыли предпринимателя, надбавки к стоимости факторов производства, ренты за аренду имущества и земли, дивиденда по ценным бумагам и т. д.
Существуют две концепции процента: марксистская и неоклассическая.
Марксистская концепция рассматривает процент как форму (часть) прибавочной стоимости. Возникновение его связано с тем, что заемщик капитала, произведя прибавочную стоимость, делит ее на две части: процент, отдаваемый кредитору и предпринимательский доход (прибыль), присваиваемый самим заемщиком. Следовательно, процент выступает как иррациональная цена ссудного капитала, т.е. он не полностью выражает стоимость ссудного капитала. Единственным источником процента выступает труд.
Неоклассическая концепция (Самуэльсон, Фишер, Бём-Баверк) процент представляет как разницу между ценностью сегодняшних и будущих благ (доходов). Считается, что сегодняшние блага (деньги) обычно ценятся выше будущих благ. Тем самым, отказываясь от сегодняшних благ, предоставляя их в кредит, собственник этих благ вправе рассчитывать на соответствующую компенсацию - процент.
Отсюда следует, что причинами появления процента является: психологический (ценность сегодняшних благ по сравнению с будущими); экономический (текущие потребности более насущные, а ресурсы ограниченны и, следовательно, уменьшаются); технологический (сегодняшние блага стоят дороже, чем будущие) мотивы.
Собственник при этом становится кредитором, а получатель благ (денег) - заемщиком. Заемщик должен платить за полученный кредит в виде процента. Следовательно, процент выступает как плата за время, определяемое сроком получения кредита.
Отношение процента в виде определенной суммы денег к использованному капиталу, есть ставка процента (норма процента).
Различают следующие виды процентных ставок: рыночная, средняя, номинальная, реальная.
Рыночная процентная ставка на каждый данный момент складывается на рынке капиталов в зависимости от спроса и предложения.
Средняя процентная ставка отражает движение рыночной ставки за определенный период времени.
Номинальная процентная ставка - это процентная ставка, выраженная в деньгах по текущему курсу.
Реальная процентная ставка в отличие от номинальной процентной ставки учитывает уровень инфляции. Она равна номинальной процентной ставке за вычетом уровня инфляции.
Для принятия инвестиционных решений главное значение имеет реальная процентная ставка.
Как известно, в качестве посредников при движении ссудного капитала чаще всего выступают банки, поэтому следует различать депозитные и ссудные процентные ставки. Депозитные процентные ставки - это нормативы платы по вкладам в банк (по ним рассчитываются проценты вкладчиков). Ссудные процентные ставки - это нормативы платы за пользование банковским кредитом. Уровень ссудных процентных ставок всегда выше депозитных. За счет их разницы банк покрывает свои издержки и получает прибыль.
В целом процентная ставка находится под воздействием государства и является важным инструментом государственного регулирования экономики.
Дивиденд – это доход по акциям.
Акция – это ценная бумага, свидетельствующая о внесении ее держателем определенной доли в развитие предприятия и дающая право на участие в прибылях.
Размер дивиденда оказывает влияние на курс акций.
Курс акций находится в прямой зависимости от получаемого дивиденда и в обратной зависимости от норы процентной ставки.
Процесс производства представляет собой превращение экономических ресурсов (факторов производства) в товары и услуги. Факторами производства являются: труд (работники и их квалификация), земля (земельный участок, на котором размещено предприятие, сырье), капитал (производственное здание, станки, инструменты).
Экономическое процветание любой фирмы обеспечивается не только названными ресурсами — трудовыми, природными, капитальными. Не менее важен еще один фактор, связывающий воедино все остальные, — предпринимательские способности. Предприниматели направляют свои организационные и управленческие усилия на то, чтобы наилучшим образом использовать имеющиеся производственные ресурсы. Это позволит им достичь высоких результатов (большее количество продукции лучшего качества) и получить в случае успеха прибыль.
Вы уже знаете, что все ресурсы в экономике ограничены, т. е. их недостаточно для производства такого количества товаров, которое хотелось бы людям. Для нормального функционирования экономики производители должны научиться делать выбор из ограниченных ресурсов. Если фирма строит дом для своих сотрудников, то имеющиеся у нее ресурсы (стройматериалы, работники, строительная техника) уже не могут быть одновременно использованы для ремонта ее административного здания. Правительство, имея ограниченный бюджет, может отложить постройку нескольких школ, чтобы использовать средства для ремонта дорог с интенсивным движением. В результате выбора приходится отказываться от чего-либо, чтобы получить что-то другое в более полной мере.
У каждого фактора производства есть конкретный хозяин. Владелец фактора производства должен получать возмещение или оплату за то, что его ресурсом кто-то с его согласия пользуется. Каждый из нас владеет хотя бы одним из факторов производства (трудом, землей, капиталом, предпринимательскими способностями), который может приносить доход. Величина этого дохода зависит от количества и качества фактора производства, которым вы владеете. Если вы владеете только определенной специальностью и здоровьем, то получаете вознаграждение за труд в виде заработной платы. Среди участников современной экономики этот источник дохода наиболее распространенный.
Предположим, вы владеете только таким фактором производства, как предпринимательские способности. Для организации производства вам придется воспользоваться чужими факторами производства: арендовать землю, станки и оборудование, нанять рабочих, взять в кредит денежные ресурсы. Продав произведенную продукцию, вы можете частью полученной выручки рассчитаться с владельцами факторов производства. Часть выручки останется у вас в виде прибыли. Прибыль и будет вознаграждением за ваши усилия и платой за предпринимательские способности.
Доход, который приносит такой фактор производства, как земля, называется рентой. Владелец земли может не осуществлять предпринимательской деятельности и не прилагать дополнительных усилий по ее использованию. Например, вы, владея участком земли, можете сдать его во временное пользование другим лицам на договорных условиях, за плату. Эта плата и будет вашим доходом, полученным от использования земли.
Капитал (от лат. capitalis — главный) — имущество, способное приносить доход. Капитал — это вложенный в дело источник дохода в виде средств производства. Если труд фирма может нанять, землю — взять в аренду, то капитал обычно принадлежит ей.
Обратите внимание на то, что понятие «капитал» имеет несколько значений: физический капитал (средства производства, созданные людьми для производства товаров и услуг), денежный, или финансовый, капитал (деньги, используемые для приобретения физического капитала), инвестиции (вложение материальных и денежных средств в производство).
Реальный, основной капитал — это средства производства в виде машин, инструментов и другого производственного оборудования. Деньги как таковые ничего не производят, они могут быть использованы для закупки различных средств производства. Деньги, использованные или предназначенные для приобретения физического капитала (вложенные в производство), в будущем должны принести своему владельцу доход.
В процессе производства образуются временно свободные денежные средства за счет: отчислений на ремонт и замену изношенных средств труда; образующиеся в результате временного разрыва между получением денег от реализации товаров и выплатой заработной платы; части прибыли, накапливаемой для расширения производства, и др.
Бездействие временно свободных денежных средств противоречит самой природе рыночной экономики, «безработные деньги» снижают эффективность производства, уменьшают доходность капитала. Они могут быть использованы как ссудный капитал — предоставленные в ссуду временно свободные денежные средства на условиях возвратности и платности. Доходом на ссудный капитал является процент, выплачиваемый заемщиками за использование чужих денег.
В целом содержание данного раздела можно представить следующей схемой:
Доходы собственников факторов производства — это одновременно затраты владельца предприятия (фирмы). Поэтому эффективность производственной деятельности фирмы во многом зависит от рационального соединения и использования привлекаемых и собственных факторов производства. Как определить, насколько эффективна хозяйственная деятельность фирмы? Для этого необходимо, в частности, сравнивать результаты работы с издержками (затратами, расходами).
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И БУХГАЛТЕРСКИЕ ИЗДЕРЖКИ И ПРИБЫЛЬ
Как уже было отмечено выше, деятельность фирмы имеет смысл для ее владельца лишь в случае получения прибыли. Напомним, что прибыль появляется в результате превышения выручки от реализации продукции над суммой издержек по всем факторам производства на эту деятельность. Таким образом, любая фирма, выпуская продукцию, должна покрывать свои издержки. В противном случае ее владельца ждут убытки и разорение.
Издержки производства — это затраты производителя (владельца фирмы) на приобретение и использование факторов производства.
Для предприятия (фирмы) экономические издержки — это те выплаты, которые фирма должна произвести поставщикам необходимых ресурсов (трудовых, материальных, энергетических и т. д.) , чтобы отвлечь эти ресурсы от использования в других производствах. Эти выплаты делятся на внутренние и внешние, при их исчислении используются различные подходы.
Внутренние (или неявные) издержки — это затраты ресурсов, принадлежащих собственнику фирмы. Например, помещение, в котором располагается фирма, является собственностью ее владельца; владелец фирмы использует собственный труд в качестве управляющего.
Поскольку эти ресурсы принадлежат самой фирме, здесь не будет внешних издержек (платы за аренду помещений, оплаты труда наемного управляющего), но, с точки зрения фирмы, эти внутренние издержки равны денежным платежам, которые могли бы быть получены за собственные ресурсы при альтернативном их использовании (наилучшем из возможных). Так, собственное помещение могло бы быть сдано в аренду, а владелец фирмы, не получая удовлетворяющего его дохода, мог бы получать доход в виде зарплаты, работая по найму.
Именно поэтому вознаграждение за выполнение предпринимательских функций называется нормальной прибылью и входит в состав внутренних издержек. Внутренние издержки часто носят скрытый, неявный характер, но их обязательно необходимо брать в расчет при принятии экономических решений. И если бухгалтер фиксирует осуществленные затраты, пытаясь рассчитать, во что обойдется фирме производство продукции, то владелец фирмы решает задачу экономического выбора: стоит ли продолжать свой бизнес или лучше найти более выгодный вариант использования собственных ресурсов.
Внешние издержки — это оплата факторов производства, не являющихся собственностью владельца фирмы. К ним относятся затраты на материалы, энергию, трудовые услуги ит. д. Внешние издержки очевидны и отражаются в бухгалтерских документах, поэтому их называют бухгалтерскими или явными издержками.
Таким образом, экономические издержки включают внешние (бухгалтерские, или явные) и внутренние (неявные) издержки с входящей в последние нормальной прибылью. Это плата за ресурсы, необходимая для того, чтобы привлечь и удержать их в данном виде деятельности (варианте использования).
Различия между экономическими и бухгалтерскими издержками неизбежно приводят и к различному определению прибыли.
Экономическая прибыль — это разница между общей выручкой фирмы и экономическими издержками.
Такой подход к прибыли позволяет оценить возможность существования предприятия (покрывает ли выручка не только внешние, бухгалтерские, но также внутренние издержки, включая нормальную прибыль). Превышение денежных поступлений суммы экономических издержек означает, что предприятие имеет чистую прибыль, его существование оправданно, оно может успешно развиваться.
Бухгалтерская прибыль — это разница между общей выручкой и бухгалтерскими издержками.
Экономическая прибыль ориентирует предпринимателя не просто на получение дохода, но на сравнение этого дохода с тем, который мог бы быть получен в результате альтернативного применения имеющихся ресурсов. Например, предприниматель, организовав производство, получил бухгалтерскую прибыль 3000 р. А если бы он положил деньги в банк, то получил бы 4000 р. в виде процента. Отсюда если бухгалтерская прибыль оказывается меньше, чем экономическая прибыль, учитывающая альтернативные издержки, то применение ресурса следует считать с точки зрения предпринимателя неэффективным.
Различное понимание прибыли фирмы экономистами и бухгалтерами приводит к различным выводам о положении дел в фирме.
Какой же метод подсчета издержек — бухгалтерский или экономический — лучше использовать предпринимателю при анализе не только эффективности своего производства, но и перспективности его развития? Вероятно, для подсчета действительной величины издержек и прибыли следует использовать бухгалтерский метод. Для принятия же решений о выборе одного из альтернативных вариантов вложения ресурсов приемлем лишь экономический метод подсчета издержек.
Любой владелец предприятия стремится увеличить - размеры прибыли. Ради этого он совершенствует технологию и организацию производства, стимулирует повышение производительности труда работников, вводит режим экономии ресурсов. Это приводит к снижению величины всех издержек и способствует росту прибыли.
При исчислении издержек производства владельцу фирмы необходимо учитывать различные их виды. Познакомимся с издержками, наиболее значимыми для учета производителем.
Лекция:
Ресурсы и факторы производства
Без производства экономических благ (товаров и услуг), направленных на удовлетворение потребностей людей, не может существовать ни одно общество. Экономические блага создаются с помощью ресурсов. Ресурсы, вовлечённые в процесс производства называются его факторами. Запомним ключевое определение данного урока:
Факторы производства - ресурсы, используемые для производства товаров и услуг.
Одним из основоположников современной экономической теории, изучавших проблему выбора в условиях ограниченности ресурсов и безграничности человеческих потребностей является Адам Смит – британский экономист XVIII века. Он выделял три фактора производства: труд, земля, капитал, которые приносят человеку доход.
Труд, земля, капитал
Труд - сознательная хозяйственная деятельность человека, направленная на создание полезного результата.
В процессе труда человек затрачивает физические и умственные усилия и получает доход в виде заработной платой . Заработная плата "синих воротничков" (работников физического труда) в среднем ниже, чем заработная плата "белых воротничков" (работников интеллектуального труда). Размер заработной платы зависит от квалификации работника, условий труда и степени риска. Например, Иван Сергеевич и Юрий Петрович преподают в колледже одинаковое количество часов, но Иван Сергеевич имеет высшую квалификационную категорию, поэтому заработная плата у него больше.
Земля - это природные ресурсы (земля, водные ресурсы, полезные ископаемые), используемые в хозяйственной деятельности для производства экономических благ.
Природные ресурсы в отличие от других факторов ограничены и человек не может изменить их размеры по собственному желанию. Поэтому не допускается потребительское отношение к природе, приводящее к истощению или уничтожению её ресурсов. Доходом от земли является рента . Её размер зависит от качества земли. На двух разных земельных участках при одинаковых вложениях труда и капитала, будет разная производительность, следовательно, и рента.
Доход от земли можно получить разными способами, например, Андрей посадил на своём земельном участке вишнёвый сад с целью продажи вишен, а Вадим сдал свой участок в аренду под строительство автомастерской (в первом случае земельный участок относится к фактору "Земля", а во втором случае к фактору "Капитал").
Капитал - совокупность имущества, используемого для производства экономических благ.
Капитал делится на финансовый (деньги, ценные бумаги) и физический (корпуса цехов, складские помещения, машины, оборудования, земельные участки как объекты недвижимости). Доход от капитала называется процентом от прибыли. Для получения данного вида дохода человек вкладывает (инвестирует) имеющиеся у него активы (финансовый или физический капитал) в сферу производства товаров или оказания услуг. Такое использование активов в производстве называется капиталовложениями. Размер процента зависит от товарооборота и рентабельности предприятия. Инвестирование бывает прямым, когда человек непосредственно вкладывает свои свободные средства в какое - либо производство. Например, Юрий вложил 50% средств на строительство тепличного комплекса, начатое другом. Но есть ещё и косвенное инвестирование. Например, Татьяна открыла депозит в банке и будет получать процент до истечения срока договора с банком. Депозитные средства банк инвестирует уже сам.
Предпринимательские способности и информация
В современном информационном обществе огромную значимость имеют и такие факторы производства, как предпринимательские способности и информация.
Предпринимательские способности – умения человека эффективно сочетать все факторы для производства товаров и услуг с целью извлечения прибыли.
В состав данного фактора включены знания, профессиональные, моральные и психологические качества человека. Доходом от предпринимательских способностей является прибыль . Её величина зависит от образованности, инициативности, ответственности и конкурентоспособности предпринимателя. Например, два друга Саша и Женя решили открыть фирму по ремонту электронной техники, потому что в их деревне нет ничего подобного, а люди нуждаются в таких услугах.
Информация - ресурс, используемый экономическим субъектом для решения стоящих перед ним проблем.
Обладание достоверной информацией является важным условием успешного функционирования предприятия, рационального выбора потребителя. Например, Сергей нашел знакомому предпринимателю оптовую фирму, продающую запчасти дешевле, прежнего поставщика. Бизнесмен хорошо сэкономил и заплатил Сергею за информацию о выгодном поставщике. Одним из видов дохода от информации является роялти – денежное вознаграждение автору за публикацию и распространение его интеллектуальной собственности.
Фактор времени по А. Маршаллу
Успешность производства и прибыль предприятия, согласно англ. экономисту А. Маршаллу, зависит ещё и от фактора времени. Учитывая этот фактор деятельность фирмы - производителя делится на три периода:
- мгновенный
- краткосрочный и
- долгосрочный.
Лекция 2. Доходы от факторов производства
1. Земельная рента
Земельная рента – представляет собой регулярную плату предпринимателя (арендатора) владельцам земли и других природных ресурсов (леса) за использование их собственности.
(Рента (с латинского) – отданная назад, возвращенная:
1. Арендная плата
2. любой регулярный доход (особенно от недвижимости), не требующий от его получателя предпринимательской деятельности)
Главным природным ресурсом является земля. Она имеет особенность: ее общее количество неизменно (земли в любой стране столько, сколько есть)
2. Процент Как известно, слово «процент» (в переводе с лат) означает сотую долю того или иного числа. Однако в данном случае под процентом понимается плата предпринимателя (заемщика) любым физическим или юридическим лицам (кредиторам) которые предоставили ему в долг свой денежный или реальный капитал. В свою очередь для кредитора это обернется доходом .
В качестве кредиторов могут выступать такие лица, как банк, предоставивший предпринимателю деньги (ссуду) на покупку средств производства, любой арендодатель, который сдал в аренду принадлежащие ему здания, сооружения, оборудование.
Соответственно процент (как доход) будет выступать в разных формах: ссудный процент, арендная плата . Для предпринимателя же все эти формы окажутся платой за привлеченный (заемный или арендованный) капитал.
3. Заработная плата.
Один из основных факторов производства – труд.
Труд можно определить как целенаправленную деятельность людей по созданию жизненных благ.
Рис. 2. Роль труда в развитии человека и общества
Процесс труда - явление сложное и многоаспектное. Основными формами его проявления выступают затраты человеческой энергии, взаимодействие работника со средствами производства (предметами и средствами труда) и производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношение между руководителем и подчиненным). Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. Творческий характер труда находит свое выражение в появлении новых идей, прогрессивных технологиях, более совершенных и высокопроизводительных орудиях труда, новых видах продукции, материалах, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей.
Таким образом, в процессе трудовой деятельности не только производятся товары, оказываются услуги, создаются культурные ценности и т. д., но появляются новые потребности с требованиями их последующего удовлетворения (рис. 2).
Рабочая сила – это способность человека к труду, совокупность его физических и умственных возможностей, применяемых в производстве.
Реализация рабочей силы происходит в процессе труда, поэтому понятия «Рабочая сила» и «труд» в качестве человеческого ресурса производства часто отождествляют. Но это не одно и тоже.
Важнейшим показателем использования личного фактора является производительность труда, т. е. результативность. Она измеряется либо количеством продукции в единицу времени, либо количеством времени на единицу продукции.
От чего же зависит результативность хозяйственной деятельности? Основные ФАКТОРЫ, определяющие уровень производительности труда можно сгруппировать в шесть пунктов:
Уровень образованности, квалификации и профессионализма работников, организация и культура их труда;
Степень заинтересованности производителей в результатах труда, их дисциплина и ответственность;
Уровень развития науки и техники и эффективность их применения в производстве;
Рациональность и экономичность использования сырья, материалов, топлива, энергии и других ресурсов;
Интенсивность труда, т. е. степень его напряженности, энергичности, скорости трудовых операций;
Природные условия (обилие и доступность полезных ископаемых , лесов, вод, плодородие почв, климат и т. д.).
Так, например, в хозяйственной практике уже более века широко известна система Тейлора. Это целый комплекс мер по научной организации труда и рационализации управления производством, который впервые был разработан и внедрен в США еще на рубеже XIX – XX веков американским инженером новатором Фредериком Тейлором.
В частности система НОТ предполагала глубокое разделение труда, подробный анализ трудовых действий, устранение лишних, неловких движений, определение оптимальных приемов труда и отработку их до автоматизма, строгую регламентацию всего рабочего цикла, жесткое нормирование труда, чередование работы и отдыха для снижения утомляемости.
В свою очередь рационализация управления предусматривала: жесткую дисциплину и контроль на предприятии, правильный подбор и расстановку кадров, четкую систему повышения квалификации и служебного продвижения работников, принцип их материальной заинтересованности в эффективности производства на основе дифференциации заработной платы .
Человеческий фактор в условиях НТР.
Бурно развивающаяся НТР (научно-техническая революция) вызывает огромные изменения в экономике. Внедрение в нее электроники, компьютеров, гибких автоматизированных систем и других новшеств значительно повысило ее общий научно-технический уровень. В новых условиях роль человека-работника в производстве принципиально меняется. Он перестает быть механическим исполнителем «при машине» и становится главным звеном в технологическом процессе – его контролером и регулировщиком.
Ее размер определяется рядом факторов, из которых можно выделить следующие семь:
Стоимость рабочей силы;
Количество и качество труда;
Рост производительности труда работника;
Квалификация работника и характер труда;
Конъюнктура на рынке труда;
Степень обобществления заработной платы; (не вся зар. плата поступает трудящимся, часть ее перечисляется в различные фонды: к примеру пенсионный фонд)
Другие признаки.
Необходимо различать денежную, или номинальную , и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату . Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Во времена нашей перестройки номинальная заработная плата росла, а реальная в то же самое время падала из-за более быстрого роста цен на товары и услуги.
Основные формы и современные системы оплаты труда
Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная оплата труда.
Исходной формой была повременная заработная плата, при которой размер заработка определяется в соответствии с отработанным временем. Эта форма преобладала на начальных этапах развития капитализма и своим истоком имела поденщину. При такой форме необходим был жесткий контроль за ритмом труда со стороны предпринимателя, и стремление получить больше прибыли было связано с удлинением продолжительности рабочего дня.
С переходом к машинному производству произошло закрепление рабочего за конкретным рабочим местом и появилась возможность измерять количество его труда объемом производимой продукции. На этой основе совершился переход к поштучной или сдельной форме оплаты труда по расценкам за единицу созданной продукции. Теперь необходимость в контроле за напряженностью труда рабочего отпала. В стремлении заработать больше он сам повышает интенсивность труда. Контроль сдвигается в сторону качества производимой продукции. В начале ХХ столетия в промышленности развитых стран сдельная форма оплаты труда становится господствующей. С развитием конвейерного, а затем и полуавтоматизированного производства ритм труда задается системой действующих машин. В этих условиях сдельная заработная плата отрицается самой технологией производства. Резервы роста эффективности производства путем упорядочения трудовых операций отдельного рабочего и лучшей организации рабочего места оказались на грани исчерпания. Применение сдельной оплаты потеряло всякий смысл, произошел возврат к повременной форме.
В современной экономике развитых государств в чистом виде
повременная форма применяется лишь на отдельных видах работ
, преимущественно в сфере услуг и мелкотоварном секторе. Существует множество систем, как правило, учитывающих количество и качество выполняемых рабочим операций. Ставки и оклады сочетаются с различного рода премиальными за высокое качество продукции, экономное расходование материалов, с участием рабочих в распределении прибылей по итогам работы года. В современных системах заработной платы отмечается стремление выразить принцип, что интересы предприятия и трудящихся совпадают, а не противоречат друг другу. Часть доходов рабочий может получать в виде акций на "свое" предприятие.
За долгие годы капиталистический мир выработал многие эффективные системы заработной платы, побуждающие рабочего к труду высокопроизводительному и качественному:
Деление зарплаты на основную и дополнительную (предполагает, что первая, базовая, часть заработка (обычно 70-80%) выплачивается в соответствии с квалификацией работника, а вторая часть представляет различные дополнительные (доплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время) и премиальные выплаты.
Развитие «систем участия» предполагает реальное включение работников в дела фирмы: участие в капитале, участие в управление, участие в прибыли (это обеспечивается путем приобретения работниками акций фирмы)
Каким образом осуществляется регулирование заработной платы?
Регулирование оплаты труда осуществляется с помощью государства. Именно государство принимает законы, способствующие разрешению конфликтов между наемными работниками и работодателями. Государство может определять необходимый минимум заработной платы в стране, а также основные квалификационные стандарты, на которые ориентируются предприниматели. Непосредственное регулирование трудовых отношений осуществляется на основе договоров и соглашений, определяющих условия труда и его оплаты (индивидуальные трудовые договоры , коллективные договоры (соглашения)).
3. Прибыль – доход предпринимателя.
Прибыль – это вознаграждение бизнесмену за работу, за расходование его предпринимательских способностей, за то, что он:
Оплатил и собрал вместе факторы производства: землю, капитал, труд;
Организовал их хозяйственное функционирование;
Взял на себя ответственность и риск за их эффективное использование.
Численно прибыль - это превышение выручки от продажи продукции над всеми расходами
Структурно она может содержать в себе самые различные элементы:
Заработная плата;
Земельная рента;
Процент на капитал;
Премия за риск;
Фонд накопления.
Понятия «факторы производства» и «факторные доходы» взаимоувязаны межу собой, и в данной статье будет отображена эта взаимосвязь.
Факторы производства могут представлять следующие с использованием которых:
Осуществляется организация производства благ;
Регулируются объемы готовой продукции.
В свою очередь, могут быть классифицированы в разрезе следующих признаков: природные, трудовые, капитальные, оборотные, информационные и финансовые.
Исходя из перечисленных типов ресурсов, необходимо вкратце охарактеризовать каждый из них. Например, труд можно представить в виде объединения умственных и физических способностей, используемых людьми в процессе создания благ. Основными его характеристиками являются:
Интенсивность, определяемая количеством расходуемой рабочей силы за принятый промежуток времени;
Производительность, измеряемая количеством произведенной продукции за единицу времени.
К можно отнести землю, которая подразделяется на:
Участки, где располагаются производственные помещения;
Пахотные земли, на которых выращивают различные насаждения и урожай зерновых, бахчевых и т.п.;
Месторождения полезных ископаемых.
Еще одним немаловажным природным ресурсом является Ею может обладать только некоторая часть людей, выполняющих огромный набор различных функций, без которых успешная эффективная производственная деятельность просто невозможна.
Смысл понятия «капитал» постепенно корректировался с постоянным развитием экономического мировоззрения. Например, Риккардо и Смит считали его средством производства. Другие специалисты в сфере экономики утверждали, что он объединяет в себе деньги и ценные бумаги. Сегодня же под капиталом понимается все, что может принести его владельцу доход. Исходя из последнего определения, он подразделяется на реальный, денежный и финансовый. Однако данный фактор все-таки требует определенного уточнения. Так, финансовая составляющая капитала в виде акций, облигаций и банковских депозитов к факторам производства не может быть отнесена, так как не связана напрямую с производственным процессом.
Факторные доходы включают в себя те, которые получены от использования факторов производства. При их сопоставлении формируются следующие показатели.
От использования труда получаем факторные доходы - заработную плату. Рента представлена доходом, который регулярно получает владелец от использования имущества и земли. Процент определяется платой от использования заемных (кредитный процент) или же средств, вложенных на определенный срок вкладчиком (депозитный процент).
Понятие «чистый факторный доход» используется для средств, полученных из-за рубежа. Другими словами - это разность между доходами, которые получили соотечественники за рубежом, и доходами иностранных граждан, получивших их на территории нашей страны.
Факторные доходы могут быть использованы при подсчете многих макроэкономических показателей государства. Ниже приведены некоторые примеры.
В составе выделяют такие факторные доходы:
Заработная плата и другая компенсация за отработанное время гражданам;
Собственные доходы организаций, предприятий учреждений;
Рентные доходы;
Прибыль, оставшаяся после выплаты заработной платы и процентов по кредиту;
Чистый процент, представленный разностью корпораций, выплаченных другим, и таковых, полученных от других фирм.