Что такое творческий отпуск и какой порядок его предоставления. Творческий отпуск: кому положен, порядок предоставления, заявление

Когда работа становится слишком тяжелой, лучше взять творческий отпуск, или саббатикал. От обычного отпуска он отличается тем, что вы проводите его не для того, чтобы лежать на пляже, попивая коктейли, а чтобы освежить мысли и восстановить силы, продолжая свою работу.

Ученые всегда берут академический отпуск, когда им нужно упорядочить мысли и найти вдохновение для продолжения своих исследований. Согласно опросам , после саббатикала у исследователей повышается удовлетворенность работой и уменьшается стресс.

Однако если для ученых такой отпуск - вполне обычная практика, то объяснить своему боссу, зачем вы хотите сделать большой перерыв в работе, будет не так-то просто. Но не все начальники относятся к идее саббатикала скептически - четверть компаний из списка ста лучших компаний по мнению Forbes позволяют своим сотрудникам уходить в творческий отпуск.

Что такое саббатикал и зачем он вам нужен

Концепция саббатикала уходит корнями в еврейскую культуру. Каждые семь лет в ней принято делать шаббат - год, в который нельзя заниматься сельским хозяйством - чтобы за это время земля успела отдохнуть. Точно так же нашему разуму, как и земле, необходим отдых, чтобы после него он мог развиваться дальше и приносить плоды.

Но отдых необязательно приводит к регрессии. Наоборот, он стимулирует развитие.

Впервые Загмайстеру пришла мысль о саббатикале, когда он задумался о стандартном порядке жизни. По его оценкам, большинство людей тратят 25 лет на обучение, 40 лет на карьеру и 15+ лет на пенсии. Но что, если взять пять лет пенсии и распределить их между рабочими годами?

Проведя подобный эксперимент, Загмайстер заметил, что саббатикал принес результаты как в работе, так и в творчестве. За первый год творческого отпуска Загмайстер снял фильм, изучил новые стили дизайна и материалы, а также открыл для себя новые культуры и идеи.

Как подготовиться к саббатикалу и провести его продуктивно

Решиться на саббатикал и действительно его взять - это две разные вещи. Обрадоваться тому, что вы сможете отдохнуть и освежить голову, легко, а вот запланировать его - не очень.

Для начала нужно разобраться, позволяет ли творческий отпуск ваша работа. Поддерживается ли подобная инициатива в вашей компании? Готово ли начальство ее обсудить? Если вы фрилансер, справитесь ли вы с тем, что из-за отпуска потеряете клиентов?

Кроме того, нужно уточнить некоторые детали вашего творческого отдыха - чем вы будете в нем заниматься и на что будете жить, пока не работаете.

Шаг 1: определитесь, зачем вам саббатикал и какую пользу он вам принесет

Саббатикал - это не просто отпуск на неопределенный срок, а шанс изучить что-то новое, связанное с вашей работой. Поэтому вам нужна веская причина, почему вы уходите в саббатикал - тем более, что вам придется ее назвать своему начальнику.

Шаг 2: обсудите свои планы с начальством

Ваша работа, пожалуй, самая большая трудность на пути взятия саббатикала. Если вы хотите вернуться после творческого отпуска на прежнюю работу, вам нужно объяснить начальнику, чего вы хотите и зачем.

Вот что советует старший редактор Reuters Хелен Костер: «Не жалуйтесь на то, что вы перегораете. Лучше перечислите причины, почему саббатикал будет полезен как вам, так и вашему работодателю. Возможно, компания сможет сократить расходы, а вы лучше разберетесь в работе иностранных рынков или подучите язык».

Вам может показаться, что вы просите слишком многого, но у вас есть шанс. 23% американских компаний, включая Adobe, Boston Consulting Group и Autodesk, предоставляют своим сотрудникам творческий отпуск.

Если вы работаете на себя, то этот шаг будет немного иным. Возможно, вам стоит поговорить с клиентами и объяснить, что вы собираетесь сделать и как это скажется на ваше сотрудничество. Главное - предупредить о своем саббатикале всех, кого он может затронуть.

Шаг 3: выберите даты начала и окончания творческого отпуска

Как только вы начнете заниматься планированием саббатикала, вы вспомните все причины, почему вам он не нужен. В такой момент особенно важно выбрать даты начала и окончания творческого отпуска.

Успешный саббатикал зависит от предварительного планирования. Чем больше времени вы потратите на планирование того, что вы будете делать в отпуске, тем выше шансов, что он действительно принесет вам пользу.

Шаг 4: приведите в порядок финансы

Неважно, где именно вы будете проводить свой отпуск - в экзотических странах с дешевым жильем или останетесь дома - начните копить на него заранее. Так мысли о деньгах не будут отвлекать вас.

Шаг 5: обратитесь за помощью к близким

Любое крупное решение вроде взятия отпуска может вызывать много стресса. Не стоит пытаться пережить его в одиночку. Поделитесь своими планами с людьми, которым доверяете. Пусть они поддерживают вас во время подготовки к саббатикалу.

Необязательно брать отпуск на год

Если вы не можете уйти в отпуск надолго, достаточно будет выделять день для отдыха раз в неделю или даже час в день.

Особый выходной раз в неделю

Сол Оруэлл, основатель компании Examine.com , устраивает себе выходной по пятницам. Писатель и редактор Грегори Чиотти делает такой же перерыв раз в две недели - в этот время он продумывает новые идеи и делает их наброски.

Дни без рабочих вопросов

«Для сравнения - когда я пишу между встречами, я выдаю примерно 500 слов в день. Но в «день неприкосновенности» я спокойно могу написать 5000 слов. В такие дни я в десять раз продуктивнее обычного», - рассказал он.

Один час отдыха в день

По словам психолога из Гарварда Шелли Карсон, один из лучших способов улучшить свои креативные способности - разделять производство и потребление. Даже если вы будете тратить один час в день на «потребление» информации, не занимаясь никакой работой, то вам будет проще придумать новые идеи.

Если вы чувствуете стресс, у вас нет мотивации и вы понимаете, что перегораете, не нужно пытаться просто все это пережить. Часто лучшие идеи приходят к нам именно в минуты отдыха. И саббатикал - неважно, как долго он будет длиться, - это удивительный способ отдохнуть и взглянуть иначе на решение сложных проблем.

Статьей 336 ТК РФ.

Заместители управленцев: проректора, помощники.

Выдается творческий отпуск только при соблюдении условия – непрерывный педагогический стаж, превышающий 10 лет. Сотрудник может реализовать свое право на ТО только в том случае, если это не противоречит интересам образовательного учреждения.

ТО может разделяться на 2 части. Время между окончанием первой части и началом второй части отпуска должно составлять не более года. Длительность каждой части ТО должна составлять не более 6 месяцев.

место трудоустройства;
занимаемую должность;
Замещение в рамках производственной практики (если она назначена не позднее месяца со дня окончания учебного процесса).
Перевод на другую должность с последующим восстановлением в прежней должности.
Продолжительность ТО.
Возможность продления отпуска на основании листа нетрудоспособности.
Оплата отдыха или ее отсутствие.
Если работодатель оплачивает ТО, нужно установить размер отпускных, порядок их начисления.

Пример внутреннего нормативного акта о творческом отпуске

Администрация рассматривает заявление.

Почему правильное оформление так важно? Составленные документы могут потребоваться при проверках со стороны трудовой инспекции или других официальных органов. Работодатель сможет доказать, что он действительно предоставлял отпуск, положенный служащему по закону. Особенно это важно при напряженных отношениях с сотрудником.

Предоставление творческого отпуска

Творческий отдых (ТО) – одна из форм длительного отпуска. Предоставляется некоторым профессиональным сотрудникам при наличии ряда условий. Право на ТО оговорено Трудовым кодексом.

Нормативная база

Длительность отдыха определяется Правительством РФ и руководителем предприятия. Продолжительность его может составлять до 12 месяца.

В каких случаях предоставляется творческий отпуск?

Перечень сотрудников, которые могут претендовать на длительный отдых, указан в 1 разделе Приказа №644. В этот перечень входят следующие работники:

Прочие педагоги: воспитатели, логопеды, инструкторы. Преподаватели музыки.
Управляющий состав образовательных структур: директора, ректора.

Гарантии сотрудникам в период отдыха

К СВЕДЕНИЮ! Даже при конфликте с начальником служащий может не сомневаться в защите своих прав. Если в период ТО будет проведено увольнение, то это будет серьезной ошибкой. Сотрудник может свободно обращаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Вся доказательная база у него имеется. Большинство дел, связанных с вопросами труда, рассматриваются в сторону сотрудников. Некоторые работодатели, зная о проблематичности увольнения рабочего, пытаются всячески изворачиваться. Некоторые даже ликвидируют предприятие специально для того, чтобы легально обновить штат. Однако учебное заведение – это не фирма-однодневка, и просто так ликвидировать ее невозможно. Поэтому педагог может со спокойной душой уходить на заслуженный отдых.

Как установить непрерывность трудового стажа

При установлении длительности стажа в расчет берется отработанное время в различных организациях на должности педагога. В непрерывный стаж входят следующие периоды:

ВНИМАНИЕ! Стаж будет считаться непрерывным только при перерывах в работе, длительность которых не превышает 3 месяцев. Также стаж не будет прерываться в случае, если педагог какое-то время работал в различных образовательных структурах, а затем вернулся на прежнюю должность.

Возможность разделения ТО на несколько частей.
Возможность предоставления ТО совместителям.
Иные нюансы, которые не указаны в ТК и Федеральных законах.

Положения могут быть закреплены с помощью коллективного договора или иных нормативных документов.

Порядок оформления творческого отпуска

Сотрудник подает заявление с просьбой о длительном отдыхе. Желательно указать в документе статью 336 ТК РФ, на основании которой может быть получен ТО. Также следует упомянуть о продолжительности своего непрерывного стажа.
Оформляется приказ о предоставлении отпуска. Составляется он по форме Т-6 (если сотрудник один) или Т-6а (если претендентов на ТО несколько).
Если отпуск является оплачиваемым, требуется составить записку-расчет, на основании которой будут производиться все выплаты.

Творческий отпуск регулируется следующими законами:

Законом об образовательных услугах №273 от 29 декабря 2012 года.
Приказом Минобрнауки №644 от 31 мая 2016 года.
Профессиональный преподавательский состав: деканы, ассистенты, доценты, профессора, руководители кафедр, преподаватели.

ВАЖНО! ТО может предоставляться раз в 5 лет представителям преподавательского состава, которые работают в НИУ ВШЭ и занимаются исследовательской деятельностью с публикацией результатов. При этом суммарный стаж работы в НИУ ВШЭ должен составлять не менее 3 лет. Отсчет пятилетнего стажа, требуемый для определения даты следующего отпуска, начинается на следующий день после завершения прошлого ТО.

Работники в период творческого отпуска сохраняют за собой:

прежний объем рабочей нагрузки.

Работодатель не имеет права уволить отдыхающего сотрудника или перевести его на другую должность. Исключение – ликвидация учреждения.

Замещение другого сотрудника длительностью не более трех месяцев.
Декретный отпуск длительностью до 3 лет.
Вынужденные прогулы, связанные с незаконным отстранением или увольнением сотрудника (незаконность должна быть подтверждена решением суда).

Зачем нужно составлять коллективный договор

В ТК РФ изложены только самые общие положения, касающиеся творческого отпуска. Работодатель обязан их соблюдать. Однако большая часть нюансов предоставления длительного отдыха не указана в Кодексе. Они устанавливаются самим работодателем. Все принятые правила заносятся в коллективный договор. К примеру, руководитель предприятия может установить требования, касающиеся следующих сторон:

Очередность оформления отпусков.
Возможность объединения ТО с основным отпуском, предоставляемым раз в году.

Будет ли оплачиваться творческий отпуск?

В Трудовом кодексе ничего не сказано о выплате отпускных в период ТО. Согласно закону, этот длительный отпуск является неоплачиваемым. Однако это вовсе не означает, что ТО всегда является неоплачиваемым. Работодатель может делать выплаты сотруднику по своему усмотрению. В этом случае вся информация, касающаяся выплаты отпускных, вносится в коллективный договор.

Принятые требования могут быть отражены в документах по-разному. Рассмотрим пример:

«Педагоги, имеющие право на ТО, должны подать заявление о предоставлении отпуска. Документ направляется директору в декабре текущего года вместе с графиком очередных ежегодных отпусков. Заявление должно быть рассмотрено администрацией учреждения и профсоюзным комитетом в течение 2 недель. При принятии положительного решения ТО вносится в общий годовой график отпусков».

Нюансы оформления творческого отпуска должны быть изложены во внутренних актах учреждения. Однако можно выделить примерную схему оформления:

Если вынесено положительное решение, информация о ТО заносится в общий график отпусков.

Творческий отпуск

Право на длительный отпуск до одного года имеют педагогические работники, которые трудятся в организациях, ведущих образовательную деятельность. Такой отпуск предоставляется не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Его так же называют творческим отпуском. Нередко педагогические работники используют его для написания научных работ, к примеру диссертаций.

Отметим, что с 28 июня 2016 года вступает в силу Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска (п. 1 Приказа Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644), который несколько отличается от своего предшественника, утрачивающего силу с той же даты. И данный материал составлен с учетом требований нового Порядка.

Кому положен творческий отпуск

Право на длительный отпуск имеют работники, занимающие определенные должности (п. 2 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644). Они поименованы в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников образовательных организаций (разд. I Номенклатуры, утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678). В ней указаны как должности профессорско-преподавательского состава – декан факультета, начальник факультета, доцент, заведующий кафедрой, преподаватель и т.д., так и должности иных педагогических работников – воспитатель, учитель, социальный педагог, методист, концертмейстер, логопед, тьютор и т.д.

Что такое непрерывная педагогическая работа

Условием для предоставления длительного отпуска является определенный стаж работы в сфере образования. Продолжительность непрерывной педагогической работы определяется в соответствии с записями в трудовой книжке работника или на основании других документов, например, трудовых договоров (п. 3 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644).

В период непрерывной педагогической работы включается фактически проработанное время на должности педагогического работника. Но ведь за свою карьеру педагогический работник может успеть поработать в разных образовательных учреждениях. И было бы несправедливо при смене работы каждый раз начинать отсчет стажа педагога с нуля. Поэтому к проработанному времени в одном образовательном учреждении добавляется проработанное время на должности педагогического работника в другом образовательном учреждении. Правда, при условии, что перерыв между одним и другим периодом педагогической деятельности не превысил 3 месяцев (п. 4.1 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644).

Такое же правило работает, если работник возвращается к педагогической работе после работы в органах, осуществляющих управление в сфере образования на федеральном, региональном или местном уровне (п. 4.1 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644). Перерыв между увольнением и поступлением на педагогическую работу тоже может быть только в пределах 3 месяцев (для целей включения в непрерывную работу).

Кроме того, в период непрерывной педагогической работы включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место (должность). В том числе период отпуска работника по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (п. 4.2 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644).

Период прохождения производственной практики, когда работник занимал педагогическую должность на основании трудового договора, тоже учитывается в непрерывной работе, если перерыв между датой окончания профессиональной образовательной организации – учебного заведения – и датой поступления на педагогическую работу не превысил 1 месяца (п. 4.3 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644).

Сила коллективного договора

В соответствии с Приказом Минобрнауки решение большого числа вопросов, связанных с предоставлением длительных отпусков педагогическим работникам, отдано на откуп самим образовательным учреждениям. Причем, как указано в тексте Порядка, регулировать их должен коллективный договор (п. 5 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644). Хотя по сути локальный нормативный акт либо непосредственно трудовой договор тоже могли бы подойти. Как бы то ни было, в документе должны быть определены:

продолжительность отпуска (обязательно в пределах года);
очередность предоставления;
возможность разделения отпуска на части;
продление отпуска в связи с болезнью работника на основании листка нетрудоспособности;
возможность присоединения творческого отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работника;
предоставление длительного отпуска совместителям;
оплата отпуска за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности;
другие вопросы, не урегулированные указанным выше Порядком.

Гарантии в период отпуска

На период длительного отпуска за педагогическим работником сохраняется место работы (должность), а также объем учебной нагрузки, кроме случаев, когда в образовательной организации уменьшается количество часов по учебным планам, графикам, образовательным программам либо количество учащихся, учебных групп, классов (п. 7 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644).

Помимо этого, в период нахождения работника в отпуске он не может быть переведен на другую работу, а также уволен по инициативе работодателя. Единственное исключение – это ликвидация образовательной организации (п. 7 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644).

Творческие отпуска

Все граждане, заключившие трудовой договор с работодателями, имеют право на отдых: выходные и отпуск. Суммарное количество таких дней определяют положения Трудового кодекса. Однако есть некоторые категории работников, чья деятельность предполагает более длительный период отдыха – так называемый творческий отпуск .

Работники учреждений образования вправе воспользоваться основным удлиненным отпуском. Его продолжительность утверждает Правительство РФ. В зависимости от типа организации и занимаемой преподавателем должности, сроки отдыха составляют 42 или 56 календарных дней. Кроме того, при наличии определенных обстоятельств доступен длительный творческий отпуск для педагогов , длящийся до 1 года. Также см. «Какие бывают отпуска».

Возможность воспользоваться подобным правом появляется у учителей после 10 лет непрерывной профессиональной деятельности. А повторно уйти на длительный отдых получится по прошествии следующих 10 лет работы, связанной с учебным процессом.

Основными законодательными положениями, регулирующими творческий отпуск учителя , выступают:

Трудовой кодекс – ст. 335;
Закон об образовании № 273-ФЗ от 29.12.2012;
Порядок предоставления долгого отдыха (приказ Минобрнауки № 644 от 31.05.2016) (далее – приказ № 644). Учтите, что с конца июня 2016 года он внес небольшие изменения, влияющие на возможность получения педагогическим составом продолжительного отдыха.

Кто может претендовать

Уйти в длительный отпуск вправе некоторые категории педагогов в соответствии со ссылкой приказа № 644 на первый раздел номенклатуры, где они названы. К ним относят доцентов, профессорский состав, зав. кафедрами, преподавателей, деканов факультетов, а также воспитателей, логопедов, педагогов ― организаторов, педагогов ― тренеров, учителей и прочих. Заметим, что многие из них используют творческий отпуск для написания диссертаций и иных научных трудов.

Для того чтобы использовать право на длительный период отдыха, необходимо выполнение следующих условий:

непрерывность педагогического стажа в течение 10 лет;
отпуск дают в тех случаях, если отсутствие работника не вызовет негативных последствий для учреждения.

Расчет трудового стажа

Воспользоваться правом на длительный перерыв в работе могут педагоги и иные сотрудники образовательных организаций. Согласно условиям предоставления творческого отпуска по ТК РФ , общая продолжительность профессиональной деятельности работников в сфере обучения должна составлять порядка десяти лет. При этом стаж подтверждают трудовые договоры и соответствующие записи в трудовой книжке. Учитывают всё фактически отработанное время, в течение которого сотрудник совершал педагогические обязанности.

Некоторые участники сферы образования успевают сменить несколько мест своей службы. В таких случаях отработанное время педагогов в разных учреждениях образования суммируют. При этом перерыв в трудовой деятельности между разными организациями не должен превышать трех месяцев. Благодаря этому условию, учителям не придется заново нарабатывать стаж на новом месте.

То же условие актуально и тогда, если работник продолжает свою педагогическую деятельность после службы в органах образования на разных уровнях – федеральном, региональном или местном. Перерыв от увольнения до нового вступления в должность в педагогической области также не может превышать трех месяцев.

Для расчета общего педагогического стажа берут во внимание и периоды, когда сотрудник фактически не выполнял своих соответствующих обязанностей, но его место и должность числились за ним. Это относится к:

отпуску по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста;
времени вынужденного прогула, возникшего из-за неправомерного отстранения от работы или увольнения.

Для подтверждения права на творческий отпуск как трудовой стаж рассматривают и время прохождения практики на производстве. Для этого между датой завершения учебы и последующего поступления на педагогическую работу должно пройти не более одного месяца.

Расчет непрерывности преподавательского стажа ведут в пределах периодов занятости на определенных должностях, установленных законодательно. Напомним, что право на повторный длительный перерыв появляется после истечения следующих 10 лет непрерывной работы в педагогической сфере.

Подтверждением непрерывности деятельности служат лишь верно оформленные документы. Появляющиеся вопросы о начислении стажа обычно рекомендуется решать с профсоюзной организацией.

Условия отдыха по коллективному договору

Не все положения, влияющие на длительность и иные нюансы творческого отпуска преподавателя , регулируют нормы Трудового кодекса и иные законодательные акты. Так, множество вопросов, связанных с его предоставлением, зависит от действующих норм внутри самих образовательных структур. Отдельные критерии обычно закрепляют во внутренних нормативных актах. Например, в коллективном соглашении.

Учебные заведения вправе устанавливать собственные требования, влияющие на условия предоставления творческого отпуска , касательно:

общей продолжительности;
возможность продления за счет подтвержденных периодов нетрудоспособности, связанных с болезнью;
очередности предоставления;
возможности деления длительного отпуска на части, присоединения его к основному ежегодному оплачиваемому периоду отдыха;
оплаты отпуска непосредственно организацией – нанимателем;
использования длительного отпуска совместителями;
прочих вопросов, связанных с предоставлением отдыха, не регулируемых федеральным законодательством.

Еще одно непременное условие для возможности уйти работнику в творческий отпуск – отсутствие негативных последствий для учреждения. Длительный перерыв в деятельности не должен отрицательно повлиять на ход работы организации.

Пример внутреннего положения о длительном отпуске педагогов.

Гарантии сотруднику во время долгого отдыха

Во время использования творческого отпуска за сотрудником образовательного учреждения необходимо сохранять:

место работы;
объем учебной нагрузки.

Имейте в виду: исключением может стать лишь общее уменьшение количества учебных часов за счет внедрения новых образовательных программ или изменения числа учащихся.

Как и во время пребывания в обычном отпуске, сотрудника без его согласия нельзя уволить или перевести на другое место работы по инициативе руководства. Заметим, что данное правило не действует только при ликвидации учреждения образования.

Нормы действующего законодательства не обязывают работодателя оплачивать творческие отпуска своим сотрудникам. Этот вопрос обычно регулируют положения внутренних нормативных актов.

Право на длительный отпуск до одного года имеют педагогические работники, которые трудятся в организациях, ведущих образовательную деятельность. Такой отпуск предоставляется не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (ст. 335 ТК РФ , п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Его так же называют творческим отпуском. Нередко педагогические работники используют его для написания научных работ, к примеру диссертаций.

Кому положен творческий отпуск

Право на длительный отпуск имеют работники, занимающие определенные должности (п. 2 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644). Они поименованы в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников образовательных организаций (разд. I Номенклатуры, утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678). В ней указаны как должности профессорско-преподавательского состава - декан факультета, начальник факультета, доцент, заведующий кафедрой, преподаватель и т.д., так и должности иных педагогических работников - воспитатель, учитель, социальный педагог, методист, концертмейстер, логопед, тьютор и т.д.

Что такое непрерывная педагогическая работа

Период прохождения производственной практики, когда работник занимал педагогическую должность на основании трудового договора, тоже учитывается в непрерывной работе, если перерыв между датой окончания профессиональной образовательной организации - учебного заведения - и датой поступления на педагогическую работу не превысил 1 месяца (п. 4.3 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644).

Сила коллективного договора

продолжительность отпуска (обязательно в пределах года);
очередность предоставления;
возможность разделения отпуска на части;
продление отпуска в связи с болезнью работника на основании листка нетрудоспособности;
возможность присоединения творческого отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работника;
предоставление длительного отпуска совместителям;
оплата отпуска за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности;
другие вопросы, не урегулированные указанным выше Порядком.

Гарантии в период отпуска

Помимо этого, в период нахождения работника в отпуске он не может быть переведен на другую работу, а также уволен по инициативе работодателя. Единственное исключение - это ликвидация образовательной организации (

Люди педагогических профессий имеют возможность уйти в годовой творческий отпуск, чтобы посвятить это время написанию научной монографии или защите диссертации, изыскательной деятельности или подготовке к новому этапу своей профессиональной деятельности. Рассказываем, при каких условиях он предоставляется и как его правильно оформить.

Законодательство

Условия предоставления творческого отпуска педагогическим работникам, а также людям науки перечислены в следующих нормативных актах:

Трудовой кодекс (ст.335);
ФЗ-273 «Об образовании» (ст.47).

Фактически речь не идет об отдыхе в его привычном понимании, ведь выделенное время человек обязан посвятить работе – закончить и защитить диссертацию, подготовить серию научных статей, опубликовать монографию, разработать новые методические пособия и пр.

Важно! После истечения предоставленного времени необходимо предоставить плоды научно-изыскательной работы и специальный отчет своему нанимателю.

Корректировать и дополнять действующие законодательные нормы могут положения трудового договора, в котором часто прописывают:

продолжительность отдыха (но не более года, установленного законом);
регулярность предоставления (но не чаще раза в 10 лет; исключение – преподавательский состав, занимающийся исследовательской работой с публикацией научных статей – им отпуск предоставляется раз в 5 лет);
дробление отпуска на части;
возможности продление из-за болезни;
слияние с ежегодным основным отдыхом;
правила оформления для совместителей;
принцип оплаты, если отличается от установленных в федеральных и региональных нормативно-правовых актах;
другие моменты, не отображенные в законодательстве.

Кому положен?

Чтобы понять, кто имеет право «отдохнуть» во время научной работы, необходимо изучить Приказ № 644 от 31 мая 2016 г. Министерства образования и науки, а также правительственное постановление № 678 от 8 августа 2013 г.

Список должностей и профессий достаточно большой, поэтому перечислим тех, кто наиболее часто пользуется законодательной возможностью сменить педагогическую деятельность на научно-исследовательскую:

декан или доцент факультета;
завкафедрой;
преподаватель вуза;
школьный учитель;
воспитатель детсада;
соцпедагог;
методический работник;
тренер спортивной школы;
мастер-производственник;
вожатый;
тьютор-психолог.

Важно! Творческий отпуск – особенная форма смены деятельности, и предоставляется отпуск отдельным категориям граждан.

Так, творческий отпуск учителя на год дается в случае, если человек решил пересмотреть методику преподавания, подготовить новые материалы для более эффективной и современной подачи материала учащимся. Аспирант может отдохнуть за написанием научной работы для получения степени, а тренер – за подготовкой научной монографии на спортивную тематику.

Существуют три обязательных условия, совокупность которых позволит написать заявление:

должность входит в законодательно утвержденный перечень;
педагогический стаж составляет не менее 10 лет;
отсутствие специалиста на рабочем месте не будет иметь негативных последствий.

Обязательное условие – стаж

Десятилетний стаж – обязательное условие для получения продолжительного отдыха. Чтобы понять, положен ли он конкретному сотруднику, важно правильно рассчитать стаж.

Учитывать следует такие моменты:

сотрудник работал непрерывно в одном образовательном учреждении десять и более лет;
перерывы в трудовой деятельности продолжительностью более 3 месяцев при переходе на другое место работы не учитываются;
время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет входит в стаж, если специалист был трудоустроен и во время декрета за ним сохранялась должность;
если перерыв между производственной практикой и основной работой составлял менее 1 месяца, то практика также входит в стаж;
время работы в различных общеобразовательных учреждениях суммируется.

Как оформить?

Планирующим взять творческий отпуск для педагогов поможет знание порядка предоставления специального отдыха.

Правильно написать заявление на творческий отпуск для педагогов поможет образец, а подавать бумагу следует на имя руководителя образовательного учреждения. Директора школы и ректоры подают заявление в Министерство образования своего региона.

Желательно уведомить письменным заявлением руководство заранее, перед составлением графика отпусков и распределением учебных часов. В таком случае найти отпускнику замену будет проще. В заявлении обязательно делается ссылка на ст.335 Трудового кодекса и упоминается продолжительность непрерывного педагогического стажа.

В течение 15 дней заявление рассматривается руководством и профсоюзом. Если отсутствие специалиста вызывает сложности, например, ему невозможно найти замену, то в отпуске вправе отказать. Если получено одобрение, то документация оформляется по общим правилам – издается приказ и производится оплата (если она предусмотрена внутренним регламентом).

Вопрос-ответ

Входит ли творческий отпуск в педагогический стаж?

Да, входит, но он не учитывается при досрочном (льготном) выходе на пенсию.

Сохраняется ли за отпускником рабочее место?

Да, сохраняется и рабочее место, и должность. Более того, после выхода преподаватель должен получить не меньшие объемы нагрузки.

Когда сроки отпуска меньше?

Не все имеют право на годовой отпуск. Обучающимся аспирантам и пишущим кандидатскую дается всего 3 месяца, а для написания докторской – полгода. В Трудовом кодексе такой отпуск называется учебным. Будущим кандидатам и докторам наук время выделяется не на написание работы, как ошибочно полагают многие, а на подготовку к защите.

Оплачивается ли творческий отпуск?

Учителям творческий отпуск по закону не оплачивается, но директор школы может изыскать возможности, чтобы финансово поддержать преподавателя. Оплатить отпуск можно из заработанных учебным заведением средств, полученных за предоставление дополнительных образовательных услуг.

Важно! Учебный отпуск для написания и защиты диссертации оплачивается.

Могут ли уволить во время творческого отпуска?

Нет, законодательство это запрещает. Исключение – ликвидация организации или подразделения.

Учитывается ли творческий отпуск при расчете декретных?

Да, время отдыха входит в расчет.

Получить творческий отпуск для написания диссертации или другой научной деятельности вправе педагогические работники и частных, и государственных учебных заведений среднего и высшего звена.

Все сотрудники организаций, заключившие со своим работодателем трудовое соглашение, имеют право на и, конечно, на выходные дни. Общее количество дней отдыха регламентируется положениями трудового законодательства.

Однако важно отметить то, что существует несколько категорий граждан, чья деятельность предусматривает более длительный период отдыха, который называется творческим отпуском. Воспользоваться отдыхом, срок которого может составлять до 1 года, могут только те специалисты, непрерывный стаж которых составляет 10 лет.

Для понимания особенностей творческого отпуска необходимо ознакомиться с сутью терминов, с порядком предоставления отдыха для педагогов и для написания научных работ, с оформлением в коллективном соглашении, с установленным заявлением и его предоставлением, а также с имеющимися гарантиями для граждан.

Суть терминов

Сотрудники образовательных учреждений могут воспользоваться специальным удлиненным отпуском. Продолжительность такого отдыха полностью регламентируется постановлениями Правительства РФ. В зависимости от типа организации и должности педагога установленные сроки отдыха могут достигать 56 дней. Помимо прочего, при наличии особенных обстоятельств, заинтересованное лицо может оформить творческий отпуск на срок до 12 месяцев включительно.

Воспользоваться такой возможностью могут преподаватели, непрерывный рабочий стаж которых составляет больше 10 лет. Стоит отметить, что повторное использование творческого отпуска станет возможно только после истечения следующих 10 лет трудовой деятельности, напрямую связанной с учебным процессом.

Творческий отпуск регулируется как статьей 335 действующего Трудового Кодекса, так и Федеральным Законом об образовании № 273. Преподавателю для оформления такого отдыха достаточно предоставить заявление своему работодателю.

Творческий отпуск для педагогов и преподавателей вузов

В соответствии с нормами статьи 335 ТК РФ лица, которые осуществляют свою постоянную трудовую деятельность в сфере образования, могут оформить отпуск сроком до 1 года на законных основаниях. Однако соответствующая возможность появляется далеко не сразу после устройства на работу в образовательное учреждение.

Длительный отпуск для педагогов может быть предоставлен раз в 10 лет с учетом того, что общий трудовой стаж за это время не будет прерываться. Трудовое законодательство не описывает условия предоставления соответствующего отдыха.

Еще одним условием, на основании которого может быть оформлен творческий отпуск, является то, что временное отсутствие сотрудника школы или ВУЗа не повлияет на работоспособность всего образовательного учреждения. Непрерывная преподавательская работа предусматривает стабильное сотрудничество с муниципальными и аккредитованными негосударственными организациями.

Стоит отметить, что в положениях статьи 335 можно найти исчерпывающий перечень таких должностей.

Для написания диссертации

Постановление Правительства РФ №409 содержит в себе исчерпывающую информацию о правилах предоставления отпуска для написания диссертации. В качестве претендентов на такую возможность могут выступать любые лица, допущенные к получению ученой степени кандидата или доктора наук.

Рассматриваемый документ включает в себя установленный порядок реализации такими лицами права на отпуск. Отдых может предоставлен за счет средств непосредственного работодателя по основному месту трудоустройства претендента с сохранением среднего уровня заработной платы. Срок такого отпуска может достигать до полугода.

Заинтересованное в диссертационном отпуске лицо должно в обязательном порядке предоставить своему работодателю уведомление, оформленное в письменном формате, еще за год до предполагаемого начала отпуска. В качестве основания для предоставления соответствующего отдыха выступает специальное распоряжение руководства организации.

Кроме того, претендент должен заблаговременно позаботится о получении выписки от диссертационного совета о приеме научной работы к защите и о подготовке заявления о предоставлении отпуска. Работодатель в конкретном случае будет вынужден принять решение в течение пяти рабочих дней с момента принятия заявления от соискателя в обработку.

Стоит отметить, что выписка об успешной защите научной работы также должна быть предоставлена работодателю в течение 10 рабочих дней после окончания защиты.

Каким должен быть трудовой стаж по должностям

Статья 335 Трудового Кодекса РФ содержит в себе актуальную информацию по поводу трудового стажа преподавателей для оформления кандидатуры на получение творческого отпуска. Данный срок составляет 10 лет непрерывного стажа работы. Повторное использование положенного по закону отпуска возможно только после истечения следующих 10 лет.

Важно помнить о том, что при расчете общего стажа учитывается работа гражданина на определенных должностях. Полный перечень должностей, который включает в себя две группы, разрабатывается Министерством Науки и Образования.

К первой группе могут относиться должности, на которых лица могут получать непрерывный стаж независимо от непосредственного осуществления деятельности в качестве преподавателя. Среди них стоит выделить профессоров, доцентов, учителей, педагогов, руководителей физического воспитания и так далее.

Что касается второй группы, то в нее могут быть включены должности, на которых сотрудники могут получать непрерывный стаж только в исключительных случаях, связанных с выполнением установленного минимума работ именно в качестве преподавателя. Общее количество требуемых к отработке часов напрямую зависит от учебного заведения.

Например, сотрудники ВУЗов должны в обязательном порядке отработать педагогом не меньше 150 часов в одном учебном году. Для преподавателей и педагогов, осуществляющих сою деятельность в учреждениях начального и среднего образования количество часов, превышает 240. Для сотрудников прочих образовательных организаций – 6 часов в неделю.

Закон устанавливает, что с учетом отработанных часов уйти в творческий отпуск могут проректоры, директора и их заместители, старшие мастера, деканы, главы кафедр, методисты и так далее.

Оформление в коллективном договоре

Для оформления длительного творческого отпуска необходимо наличие заявления у соискателя. На время отдыха у специалиста должно быть сохранено место работы, что, в свою очередь, входит в обязанности непосредственного работодателя. Стоит отметить, что объем учебной нагрузки также обязательно сохраняется за преподавателем.

Ни при каких обстоятельствах не допускаются переводы на другую специальность или увольнения. Подавляющая часть вопросов, непосредственно связанных с возможностью продления, очередности, разделения или прекращения отпуска досрочно закрепляется в коллективном соглашении с сотрудниками образовательного учреждения.

Заявление и порядок предоставления

Для сотрудников различных организаций предусматриваются следующие основания предоставления творческих отпусков:

Справка, выступающая в качестве основания вызова на сессию

Соответствующий документ оформляется учебным заведением, в котором обучается сотрудник. Справка включает в себя сведения о периоде, в рамках которого студент будет отсутствовать на месте постоянного трудоустройства, об общей длительности , а также об общей успеваемости. Стоит отметить, что в случае поступления работника в аспирантуру, в соответствующий документ включается информация о количестве экзаменов, которые ему предстоит сдать.

Среди общих данных, которые указываются в справке, стоит выделить следующие:

ФИО студента;
полное наименование организации, в которой на постоянной основе работает студент;
название учебного заведения;
аккредитация ВУЗа, если сотрудник получает высшее образование.

Стоит отметить, что в каждом конкретном случае выдаваемая заинтересованному лицу справка подписывается уполномоченным представителем учебного заведения и удостоверяется оттиском печати.

Заявление о предоставлении дополнительного учебного отпуска

На основании установленного пакета документации руководитель организации издает приказ о предоставлении своему сотруднику длительного отпуска, актуальность которого обуславливается учебой. В рамках принятия решения о предоставлении платных учебных отпусков принимается во внимание определённый перечень особенностей, который, в свою очередь, регламентируется нормами действующего федерального законодательства.
Общая продолжительность учебного отпуска всегда подсчитывается в календарных днях в течение учебного года, который длится 12 месяцев и начинается, в подавляющем большинстве случаев, 1 сентября. Также важно учитывать в данных обстоятельствах то, что планирование учебного процесса входит в непосредственную компетенцию образовательного учреждения.
Что касается праздничных и нерабочих дней, то они не учитываются только при формировании ежегодных трудовых отпусков и , предоставляемых в пользу сотрудников для воспитания новорожденных детей. Это говорит о том, что в случае предоставления дополнительного учебного отпуска соответствующая норма не будет актуальной. Такой отдых не может быть продлен за счет государственных праздников.
Работодатель должен в обязательном порядке оплатить все дни отпуска на основании норм, указанных в разъяснении Министерства Труда №18-561. Расчет закрепляемой за сотрудником заработной платы для оплаты дополнительного отпуска осуществляется в том же порядке, как и при предоставлении ежегодного трудового отдыха.
В случаях, когда работодатель отказывается от соответствующих выплат, то выход из данной ситуации может быть достигнут путем подачи искового заявления в суд. При этом сам сотрудник может не присутствовать при разбирательстве и не отрываться от научного или учебного процесса.
Если сотрудник организации принимает решение о досрочном прекращении творческого учебного отпуска, то денежная компенсация за это не предусматривается. На основании статьи 83 КЗоТ в случае увольнения сотрудника ему предусматривается денежная компенсация за все неиспользованные дни.

Окончание диссертации на получение ученой степени кандидата наук

Творческий отпуск может быть на законных основаниях предоставлен сотрудникам каждой организации, которые успешно совмещают профессиональную трудовую деятельность с написанием научных работ. Такой отдых предоставляется только на основании заявления работника и рекомендации учебного совета ВУЗа.
Что касается уровня заработной платы, которая будет выплачиваться ушедшему в отпуск сотруднику, то он остается прежним, а все выплаты осуществляются в общем порядке. Творческий отпуск не может быть предоставлен тем лицам, которые претендуют на получение ученой степени повторно.

Гарантии сотруднику

Все сотрудники образовательных учреждений могут каждые 10 лет претендовать на оформление отпуска сроком до 12 месяцев. Данное положение закреплено в статье 335 Трудового Кодекса. Также он может быть использован для написания диссертационных работ.

С 28 июня 2019 года на территории Российской Федерации действует специальный Порядок предоставления творческого отпуска научным сотрудникам. В тех случаях, если непосредственный работодатель отказывается предоставлять соответствующий отдых, заинтересованный преподаватель может без проблем решить вопрос в судебном порядке и даже добиться определенной компенсации.

Работнику не образовательных учреждений, совмещающих работу с учебным процессом в аспирантуре, также должен быть предоставлен такой отпуск. Работодатель не сможет отказать ни при каких основаниях.

Проводится с помощью срочного договора.

Как проводится перевод со срочного трудового договора на бессрочный — расскажем .

Вы узнаете, возможно ли увольнение работника, не прошедшего испытательный срок.

Главная > Пол

Что такое творческий отпуск и какой порядок его предоставления. Творческий отпуск: кому положен, порядок предоставления, заявление

Что такое саббатикал и зачем он вам нужен

Как подготовиться к саббатикалу и провести его продуктивно

Шаг 1: определитесь, зачем вам саббатикал и какую пользу он вам принесет

Шаг 2: обсудите свои планы с начальством

Шаг 3: выберите даты начала и окончания творческого отпуска

Шаг 4: приведите в порядок финансы

Шаг 5: обратитесь за помощью к близким

Необязательно брать отпуск на год

Особый выходной раз в неделю

Дни без рабочих вопросов

Один час отдыха в день

Пример внутреннего нормативного акта о творческом отпуске

Предоставление творческого отпуска

Нормативная база

В каких случаях предоставляется творческий отпуск?

Гарантии сотрудникам в период отдыха

Как установить непрерывность трудового стажа

Порядок оформления творческого отпуска

Зачем нужно составлять коллективный договор

Будет ли оплачиваться творческий отпуск?

Творческий отпуск

Кому положен творческий отпуск

Что такое непрерывная педагогическая работа

Сила коллективного договора

Гарантии в период отпуска

Творческие отпуска

Кто может претендовать

Расчет трудового стажа

Условия отдыха по коллективному договору

Гарантии сотруднику во время долгого отдыха

Кому положен творческий отпуск

Что такое непрерывная педагогическая работа

Сила коллективного договора

Гарантии в период отпуска

Законодательство

Кому положен?

Обязательное условие – стаж

Как оформить?

Вопрос-ответ

Суть терминов

Творческий отпуск для педагогов и преподавателей вузов

Для написания диссертации

Каким должен быть трудовой стаж по должностям

Оформление в коллективном договоре

Заявление и порядок предоставления

Гарантии сотруднику

Рекомендуем также