Обезьяна - гороскоп профессии. Менеджер и его время, или Кому достанется обезьяна

Если человек родился в год Обезьяны, будущая профессия, которой он станет зарабатывать на жизнь, долго будет предметом сомнений. А все дело в том, его таланты разносторонни. Тем не менее, китайские астрологи подчеркивают способности людей этого знака в области логики, науки и финансовых спекуляций.

Занятия Обезьян обычно представляют собой умственную деятельность. Эти люди обожают интеллектуальные загадки и головоломки — отсюда интерес к учебе, науке и знаниям в целом. Очень много лауреатов престижных наград, изобретателей рождается именно в этот год китайского календаря. Удачные сферы применения талантов, профессии Обезьян — журналистика и политика, которые их часто очень влекут. Иногда в Обезьяне просыпается художник, она любит выступать на сцене, заниматься критикой. Ее острый, как бритва, аналитический ум быстро фиксирует малейшие ошибки, которые она тут же без политесов озвучивает.

Обезьяна может заработать чуть ли не на всем, чувствует новые тенденции, для успешного ведения бизнеса у нее есть так называемое шестое чувство. Неудивительно, что такие люди довольно быстро завоевывают благосклонность Фортуны. Менеджеры, финансисты, акулы фондовых бирж – представителями этих профессий часто бывают именно Обезьяны.

Обезьяна: работа и карьера

Если речь идет о знаке Обезьяна, работа его представителей будет направлена на получение выгоды, обеспечение хорошего материального положения. Природная сообразительность, расчетливость, умение видеть выгоду делают Обезьяну четким, конкретным, расторопным сотрудником. В трудовой книжке такого человека может значиться немало мест, поскольку за одну должность и организацию он держаться не станет.

Кроме того, Обезьяна умеет найти работу такую, какая ей нужна, даже в условиях массовой безработицы. Зачастую это отдельные проекты, выполнение подряда, работа в формате фриланса, потому что Обезьяна не станет заниматься чем-то «долгоиграющим», если это утомительно и неинтересно. Зато если этот человек испытывает к задачам искренний интерес, коллеги и начальство будут иметь удовольствие трудиться бок о бок с умным, толковым, знающим, общительным, убедительным сотрудников.

Обезьяна: денежный гороскоп, заработки, расходы

К сожалению, у этого человека есть такая большая слабость, как любовь к играм и риску, из-за чего он может лишиться последнего. Как утверждает финансовый гороскоп, Обезьяна деньги способна зарабатывать просто бешеные, но может остаться на бобах, так как всегда считает, что может позволить себе буквально все. Щедрая, экстравагантная Обезьяна будет жить в достатке при условии, что с ней идет по жизни и несет ответственность за двоих партнер, который сдерживает ее в финансовых тратах.

Кишинский Александр

Подчиненные всегда стремятся переложить свою ношу на плечи начальника. Как с этим бороться?
Типичное следствие плохого менеджмента: руководителю обычно не хватает рабочего дня, а подчиненным часто нечем его заполнить? На что уходит время?
Временной ресурс руководителя можно разделить на три составляющие:

. время менеджера, которым распоряжается его босс , - часть временного ресурса, которая расходуется на деятельность, навязываемую вышестоящим руководством. Если менеджер пренебрегает этими обязанностями, его обычно увольняют;
. время, которое забирает система, - часть рабочего времени, которая уходит на взаимодействие с руководителями смежных подразделений. Пренебрежение этой деятельностью тоже влечет за собой расплату, хотя не столь скорую и, возможно, опосредованную. Менеджер является частью системы и обязан быть поставщиком информации или услуг для своих внутренних клиентов;
. время, которое менеджер тратит на собственные инициативы, - часть временного ресурса, которую менеджер тратит на реализацию собственных замыслов и выполнение обязанностей, взятых им на себя добровольно. Собственно на работу, за которую ему платят деньги.
Разумеется, невыполнение собственных планов и поставленных самому себе задач не сопровождается дисциплинарными взысканиями: ни начальство, ни система не могут наказать менеджера за пренебрежение обязанностями, о которых знает лишь он сам. Но сложно показать результат работы, целыми днями просиживая на совещаниях с руководством и коллегами, составляя бесконечные отчеты….
Поэтому чтобы быть эффективным руководителю необходимо контролировать расходование своего времени, единственного невозобновимого ресурса. Легко сказать, трудно сделать. Поскольку требования, предъявляемые начальством и системой обязательны к исполнению, этими временными потерями он управлять не может. Единственный компонент, который оставляет простор для маневра, - это время, затрачиваемое на собственные инициативы. Однако часть этого по-настоящему рабочего времени съедают подчиненные. И тут основная задача менеджера - максимально увеличить время, расходуемое по своему усмотрению, и минимизировать ту часть, которую отнимают подчиненные. Большинство менеджеров даже не подозревают, сколько драгоценных часов они теряют, решая задачи своих подчиненных.

Как это обычно происходит
В понедельник, прекрасно отдохнув и великолепно выспавшись, руководитель отправляется на работу, имея четкий план работы. И через считанные минуты к его кабинету устремляется толпа «ходоков» с насущными проблемами. «Все пропало, шеф!». «У нас проблема!» И начинается перманентное тушение пожаров и затыкание дыр, продолжающееся всю рабочую неделю.
Самая наглядная иллюстрация этой проблемы приведена в статье Уильям Онкена-младшего и Доналда Уосса, «Management Time: Who’s Got the Monkey?» (Время менеджера: Кому достанется обезъяна). Статья была опубликована впервые в ноябрьском выпуске «Harvard Business Rewiew» за 1974 год, с тех пор неоднократно перепечатывалась и стала главным бестселлером журнала.
Чтобы продемонстрировать, как возникают подобные проблемы и что делать с ними руководителю, авторы использовали образ “обезьяна на спине”, уподобив проблемы обезьянам, которые так и норовят поскорее сбежать от своего хозяина и оседлать его босса. Обезьяна - это ответственность за решение проблемы.

У кого останется обезьяна?
Менеджер идет по коридору и встречает своего подчиненного. Сотрудник по фамилии Джонс, едва успев поздороваться с начальником, заводит такой разговор: “Кстати, у нас там возникла проблема. Дело в том, что…”
Слушая Джонса, руководитель понимает, что: а) он в принципе может помочь подчиненному; б) он не может решить проблему мгновенно. В результате менеджер отвечает: “Хорошо, что вы мне об этом сказали. Сейчас мне некогда, но я подумаю и сообщу вам, что тут можно сделать”. И они расходятся каждый по своим делам.
У кого на спине сидела обезьяна до разговора? У подчиненного. А после разговора? Правильно, у менеджера. В тот момент, когда обезьяна перепрыгивает на спину начальника, он начинает расходовать свой временной ресурс на решение проблем подчиненных. И длится это до тех пор, пока обезьяна не вернется к своему законному владельцу, обязанному заботиться о ней. Подставив обезьяне свою спину, менеджер добровольно занимает положение подчиненного своих подчиненных. Руководитель сделал то, что начальники требуют от своих сотрудников: он принял на себя ответственность за решение проблемы и пообещал отчитаться о выполнении задания.
Джонс наверняка позаботится о том, чтобы босс не забыл о своих обязанностях, - он заглянет к менеджеру в кабинет и весело спросит: “Ну, как там наши дела?” Вот вам и контроль за выполнением порученной работы!
А вот еще одна ситуация. На этот раз свою проблему излагает Смит - ему поручено организовать маркетинговую акцию. Обсудив задачу, менеджер предлагает: “Как только понадобится моя помощь, дайте мне знать”. Опять-таки обезьяна изначально сидит на спине у подчиненного. Но долго ли это продлится? Смит понимает, что не может просить о помощи, пока его предложения не одобрит менеджер. Кроме того, подчиненный по опыту знает, что начальник, получив эти предложения, скорее всего по-настоящему займется ими лишь по прошествии нескольких недель. На чьей спине в этом случае сидит обезьяна? Кто кого при этом контролирует? Впрочем, одно ясно уже сейчас: усилия тратятся впустую, дело не движется.
Четвертого подчиненного, Рида, только что перевели из другого подразделения компании - ему поручено создать новое направление и стать его руководителем. Приглашая Рида обсудить работу, начальник говорит: “Перед встречей я набросаю основные тезисы, и мы их посмотрим”. Итак, перед сотрудником официально поставлена задача, на него возложена полная ответственность за проект, но первый шаг все-таки за начальником. И пока менеджер не сделает этот шаг, обезьяна останется при нем, а подчиненный будет бездействовать.
Почему так происходит? Дело в том, что во всех описанных случаях и руководитель, и подчиненный с самого начала подразумевают, что речь идет об их общей проблеме. Обезьяна, таким образом, располагается на двух спинах сразу - ей остается только выбрать, где именно обосноваться. И каждый раз подчиненный избавляется от нежелательной ноши, а у менеджера становится одной проблемой больше. Простой механизм передачи ответственности — проблема, возникшая у недобросовестного подчиненного, вдруг становится сначала вашей общей с ним проблемой, а затем персонально вашей проблемой. Сотрудник сообщил о проблеме и благополучно переложил ее на ваши могучие начальственные плечи.
Заменим фамилии Джонс, Смит, Рид на Иванов, Петров, Сидоров. Что-нибудь поменялось? Авторы описали универсальную жизненную ситуацию, типичную для любой страны, для тысяч предприятий.

Кто на кого работает?
Бедняга-руководитель не может сделать очередной шаг из-за недостатка времени: оно почти полностью уходит на выполнение требований его собственного начальника и системы. Чтобы лучше справляться с этими задачами, нужно хоть немного свободного времени из резерва “на собственное усмотрение”, но его растаскивает суетливая обезьянья стая. Менеджер попадает в порочный круг. Чем больше не решаемых подчиненными проблем принимает он на свои плечи, тем больше это нравится подчиненным и каждый из них с удовольствием будет навешивать на него все больше и больше обезьян.

Что делать?
Вернуть проблемы владельцам! Согнать обезьян со своей спины. Сказать им всем: «Идите, занимайтесь своим делом. А я приду и проверю!»
Полная идиллия. Теперь сотрудники уже не поджидают руководителя под дверью. Обезьяны тоже попрятались, но проблемы не исчезли. Это скрытая угроза. Запуганные подчиненные перестают давать обратную связь. Радикальный авторитарный подход к решению задачи чреват тем, что подчиненные по-прежнему не будут решать свои проблемы самостоятельно, однако о том, что работа «завалена» менеджер будет узнавать пост-фактум, когда исправить уже ничего невозможно.
Настоящее решение - использовать каждое обращение сотрудника за помощью для разбора проблемы и обучения. Со временем процесс можно автоматизировать, создать описанные правила и рекомендации, добавляя каждый новый инцидент в общую корпоративную библиотеку знаний. На первом этапе это занимает больше времени, чем выполнение работы за подчиненного. Научить сложнее, чем сделать самому. Возможно, именно поэтому как не парадоксально многие менеджеры охотно забирают обезьян у подчиненных.
Предложите подчиненным новые правила игры:
. Когда я помогаю вам решить проблему, она ни на секунду не перестает быть вашей, и только вашей. Ведь если она становится моей, то вы от нее избавляетесь. А как я могу помочь человеку, у которого нет проблем?
. Когда наша беседа закончится, проблема покинет мой кабинет так же, как она сюда вошла, - вместе с вами. Вы можете просить моей помощи в назначенное мной же для этого время, и тогда мы вместе определим, каким должен быть следующий шаг и кто его сделает.
Это не означает отпустить решение проблем в свободное плавание. Конструктивное вмешательство - вещь эффективная, поэтому менеджер периодически заглянет в комнату подчиненного, чтобы поинтересоваться: “Ну, как там наши дела?” При этом начальник расходует время “по собственному усмотрению”, а подчиненный - согласно требованиям руководителя.
Делегирование полномочий подчиненным - сложное дело. Ведь вы можете предоставить исполнителю самостоятельность лишь в том случае, если уверены, что у него есть желание и умение действовать самостоятельно. Но подчиненный далеко не всегда хочет и совсем не обязательно может это делать. Руководителю необходимо налаживать конструктивный партнерский диалог с подчиненными. Инициатива должна быть всегда с его стороны. В результате правильной работы руководителя сотрудники проходят поэтапно стадии ответственности за выполнение своих обязанностей:
1. Подчиненный ждет, пока поступит прямое указание.
2. Подчиненный спрашивает, что нужно делать.
3. Подчиненный предлагает свой план, который затем реализует.
4. Подчиненный действует самостоятельно, по ходу дела спрашивая совета.
5. Подчиненный действует совершенно самостоятельно и в конце представляет отчет о проделанной работе.
Это непростой путь, но его нужно пройти, ведь одна из основных ролей менеджера роль наставника

Если поздним вечером кто-то из сотрудников в офисе переводит электричество и это не ваша инициатива, не стоит делать поспешных выводов о его профпригодности и радоваться рабочему азарту. О причинах задержек на работе рассуждала Наталья Фефилова, директор по развитию 404 Group.

Начните с оценки ситуации: на какой позиции трудится специалист, который задерживается, как часто такое случается, чем он занимается в «нерабочее» время в офисе и почему не успевает выполнить задачи вовремя. Такой анализ прояснит ситуацию и поможет выявить болевые точки в работе компании, чтобы наладить бизнес-процессы.

1. Простой случай : сотрудник иногда задерживается. Беспокоиться не стоит, если коллега или подчиненный изредка остается дольше, чем нужно. Авралы случаются со всеми: неожиданный тендер, крупный клиент, у которого что-то «горит», какие-то технические сложности, помешавшие сделать запланированное своевременно. Нерегулярные задержки - не повод думать, что сотрудник отлынивает от работы или, наоборот, увяз в ней с головой.

2. Сложный случай: сотрудник регулярно остается дольше, чем нужно. Если вы видите, что сотрудник постоянно остается после работы, стоит разобраться подробнее. Вечных «героев трудового фронта» можно разделить на несколько типов.

Укротитель обезьян . Часто руководители среднего и высшего звена говорят о том, что вся работа у них приходится либо на раннее утро, когда еще никто не пришел в офис, либо на поздний вечер, когда все уже ушли. Основное время у них отнимают сотрудники с их производственными проблемами и рабочими задачами. Такая ситуация говорит, прежде всего, о неумении делегировать, распределять приоритеты и управлять своим временем. В данном контексте мне вспоминаются американцы Уильям Онкен и Дональд Уосс, которые в 1974 году ввели в речевой оборот термин «обезьяна на спине». Каждый сотрудник, приходя с проблемой, а не с её решением, сажает своему руководителю обезьяну на плечи. Набрав за целый день таких обезьян, руководитель в своё уже нерабочее время вынужден разгребать этот зоопарк задач, которого мог бы избежать, если бы отказывался забирать обезьян у сотрудников. Возможно, пришло время пересмотреть весь рабочий процесс и заняться перераспределением обязанностей?

Трудоголик-хардкорщик. Трудоголизм - это все-таки расстройство влечений и поведения. Часто трудоголизм не воспринимают всерьёз, а работодатели ставят любителя поработать сверхурочно в пример остальным. С одной стороны, человек, готовый в любое время суток взяться за срочную задачу, забыть об отпуске и посвятить себя работе, кажется идеальным сотрудником. Но ученые утверждают, что трудоголизм опасен для здоровья и совсем не так безобиден для рабочего процесса, как кажется на первый взгляд. У трудоголика наблюдается замещение жизни работой, которая становится щитом от происходящего вокруг: семьи, дружбы, хобби.

Часто трудоголики зациклены на процессе, а не на результате. Им важно заполнять пустое пространство и свободное время работой, чтобы не впустить в жизнь больше ничего. Меры они не знают, поэтому часто берут больше, чем могут потянуть. Выгорание у них происходит быстро, так как организм - не вечный двигатель, и чтобы накопить энергию для подвигов нужно время. Работодателю стоит обратить внимание на сотрудников-трудоголиков, чтобы избежать критических ситуаций, когда потребуется помощь психолога. Попытайтесь донести до трудоголика, что работа - только часть жизни, попробуйте помочь с делегированием и распределением задач, проконтролировать время ухода с работы, подарите сертификат в СПА или на массаж. Если такой сотрудник научится восстанавливать силы, вы окажетесь только в плюсе. Ведь у него будет гораздо больше сил и энтузиазма.

Успехов на всех в 2018 году хватит, но нужно все-таки вспомнить, какая стихия управляет этим периодом. Земля – это стихия Собаки, которая достаточно общительная, упорная и терпеливая. Поэтому повезет в рабочей сфере только тем, кто честно работает, ставит достижимые цели и не ссорится с коллегами. Правда, серьезных конфликтов в коллективе не ожидается, как прогнозирует китайский гороскоп на 2018 год. Кстати, не бойтесь попросит начальство повысить вам зарплату. Ведь, хороший труд и оплачиваться должен по заслугам. А вот лицемерные и корыстные люди могут даже не рассчитывать в год Собаки на поблажки и карьерный рост. Скорее они могут потерять то, что уже имеют.

Особая удача в профессиональной сфере поджидает тех представителей знака Собака, которые находятся на руководящих должностях или же причастны к инженерии. Сейчас есть все шансы, чтобы добиться тех целей, которые были намечены ранее. Гороскоп карьеры и работы Собаки на 2018 год обещает, что этот знак сможет сделать для себя много открытий, они будут такими удивительными, что во многом изменят мировоззрение Собак. Собака сможет взять на себя ответственность за очень серьезные и важные проекты, причем она сама вызовется это сделать, о чем ни разу не пожалеет. Сейчас она чувствует в себе много сил, поэтому ситуацией нужно воспользоваться по максимуму.

Конечно, никто не говорит, что Собаке будет так просто. Ведь вместе с ответственностью она взяла на себя трудоемкую работу. Благо ей хватит находчивости и ума, чтобы суметь применить все способности и знания для достижения желаемого результата. Причем некоторые результаты превзойдут все ожидания.

Наконец-то Кабаны будут иметь шанс использовать свои лучшие качества, добросовестность и трудолюбие, для того, чтобы достичь новых высот в профессиональной сфере. Конечно, Свиньи не должны ожидать легкого и быстрого продвижения по карьерной лестнице. Никаких серьезных перемен в этом плане не предвидится. Не стоит разочаровываться в этой связи. Кабаны (Свиньи) должны понять, что лучше использовать их неторопливый ритм работы с пользой для себя.

Не стоит идти на риск. Лучше ставить перед собой краткосрочные цели , тогда Свиньи преуспеют. Гороскоп карьеры и работы Кабанов на 2018 год в целом не будет негативным. Главное, чтобы Кабан смог понять, что в этом году ему важно получить больше новых знаний касательно своей сферы деятельности, нежели получить новую должность. Тогда работа будет приносить удовольствие и хороший доход.

Кабанам стоит посвятить время профессиональным тренингам, записаться на интересные курсы, начать изучать иностранные языки. И при этом важно понимать, что работа не сразу даст свой результат. Нужно запастись терпением. В 2018 году важно уделять больше времени командной работе. Даже если Кабаны не любят этого, они смогут заметить, что именно в команде работа будет ладиться. В одиночку они смогут достичь желаемого результата, но это дастся им с трудом и с большими нервами.

Первое, на чем делает акцент Гороскоп карьеры и работы Петуха на 2018 год – это вопрос поиска новой работы. Конечно, в своей работе этому знаку удалось добиться многого, но этого для них мало. Тем более, что в их жизни появится много новых заманчивых предложений. Петухи смогут занять должность, на которой они смогут еще больше реализовать свои амбиции и достичь новых вершин. В карьере Петухи не терпят резких перемен. Но так или иначе на своей работе им станет скучно, а этого они не любят еще больше. Поэтому прислушаться к гороскопу нужно и стоит рассмотреть новые предложения, тем более что они оплачиваются, гораздо лучше.

Астрологический прогноз настоятельно рекомендует Обезьянам наблюдать за тем, как они профессионально растут и развиваются. Год станет не простым, ведь данному знаку то и дело нужно будет пытаться показывать своему руководству хороший результат работы, чтобы сохранить рабочее место. Обезьяны не должны тратить время на болтовню. Гороскоп карьеры и работы Обезьяны на 2018 год призывает их к действиям, чтобы им удалось в своей работе добиться невиданных вершин.

Риск остаться без работы поджидает тех Обезьян, которые предпочли пустить всем пыль в глаза и получить хорошее рабочее место лишь за счет своих связей, а не умений и таланта. Чтобы не пришлось искать новую работу, нужно доказать всем окружающим, что Обезьяна заслужила свое место. Согласно гороскопу, важным этапом развития на работе будет и налаживание отношений со своими коллегами. Наверняка, скоро понадобится Обезьянам их помощь.

Переживать Лошади по поводу положений дел на работе особо не стоит. Никакого застоя не предвидится, хотя и на быстрое продвижение по карьерной лестнице надеется не стоит. Гороскоп карьеры Лошади на 2018 год предупреждает, что для достижения поставленных целей нужно будет много трудиться и не жалеть себя, сталкиваясь с непредвиденными преградами на дороге. Если Лошадям удастся показать, на что они способны, то уже к концу года Собака преподнесет данному знаку некоторые сюрпризы в качестве вознаграждения. Важно сейчас понять, что для стабилизации дел на работе нужна полная самоотдача , которой ждут от Лошадей все.

Гороскоп карьеры Козы (Овцы) на 2018 год советует данному знаку стараться изо всех сил, чтобы его старания заметила Собака и вознаградила подарком судьбы. Нужно всегда быть уверенным в своих действиях и поступках, чтобы продвинуться к поставленным целям. В любом случае без подарков от Собаки Коза не останется . Гороскоп Козы (Овцы) на 2018 год обещает, что их социальный статус в этом году обязательно изменится.

В этот период Козам также очень важно разрешить все актуальные конфликты со своими коллегами. Естественно, что Коза может столкнуться с завистью со стороны людей, которые не смогли достичь таких высот, но не стоит придавать этому большого значение.

Козам, которые считают себя альтруистами нужно подумать о том, чтобы найти работу по душе. Если Коза сможет своевременно воспользоваться возможностями завести новые знакомства, которые помогут в поисках работы, то у нее все получится.

В целом, гороскоп карьеры Кролика на 2018 год не предвидит каких-то грандиозных событий, которые смогли бы перевернуть этот аспект жизни данного знака с ног на голову. Изменения поджидают лишь тех Котов, у которых будет новое руководство. Во многом это станет своеобразным толчком для данного знака, ведь они подумают о том, что пришло время найти новую работу или требовать повышения. Но чтобы добиться этого Кролики должны сразу показать все свои лучшие качества, как лидера, так и члена команды.

Гороскоп Кролика на 2018 год рекомендует данному знаку заняться самосовершенствованием. Для того, чтобы добиться большего, нужно показать свою универсальность на рабочем месте, готовность работать в разных проектах, учиться новому. Прогноз на 2018 год подчеркивает, что если Кот сможет справиться со своей излишней застенчивостью, то у него все получиться.

Змея не должна рассчитывать на быстрое продвижение на работе в плане карьеры, не стоит также ждать больших сделок . Но те представители этого знака восточного гороскопа, которые смогут правильно использовать креативный подход, получат свой шанс сорвать звезды с неба. Гороскоп карьеры Змеи на 2018 год для достижения самых лучших результатов советует Змеям быть смелее и обращаться в проблемных ситуациях к неординарным решениям — это отличный способ получить желаемую должность и большой доход.

Многим Змеям также может показаться, что пришло время открыть что-то свое, начать работать на себя. Достичь намеченных результатов удастся лишь с хорошим и надежным бизнес-планом.

Гороскопом карьеры Змеи на 2018 год обещает, что этот знак сможет многого добиться ближе к завершению года. Но нужно в первую очередь уделять внимание отношениям и атмосфере в коллективе, заручиться поддержкой друзей и избегать афер. Легкие деньги – не то, что оценит Желтая Собака. Она любит тех, кто упорно трудиться для достижения своих целей.

Расслабляться Драконам некогда. На представителей такого знака свалиться немало работы, но этого Драконы не боятся. Гороскоп карьеры Дракона на 2018 год обещает, что лучшее место и продвижение по карьерной лестнице светит тем, кто сможет уже в начале года зарекомендовать себя, как хороший и трудолюбивый работник. Такие люди могут быть уверенны, что Желтая Собака не оставит их без внимания.

При этом всем, получив награду от хозяйки года, не стоит забывать вести себя достойно в коллективе и не зазнаваться. Иначе они могут столкнуться с неприятностями, которые готовят для них их завистники. Гороскоп карьеры Дракона на 2018 год напоминает о важности продуктивной коллективной работы.

Некоторые Тигры рассчитывают, что в этом году они наконец-то смогут получить должность своей мечты. Гороскоп карьеры Тигра на 2018 год может немного разочаровать представителей такого знака в этом плане. Но не все так плохо. Тигры стали более самостоятельными и уверенными в себе . Кажется, что они готовы взяться за любую работу и ничего при этом не бояться. Такие качества быстро заметит начальство. Без похвалы Тигры точно не останутся.

Гороскоп Тигра на 2018 год обещает, что данный знак сможет получить желаемое, если сейчас он будет беречь свои силы для подходящего момента. Пока можно посмотреть на себя, оценить свои возможности трезво. Вполне вероятно, что Тигры смогут с пользой провести это время, найти информацию, которой им раньше не хватало для самосовершенствования. Весенний сезон идеально подойдет для занятий на курсах, где Тигр сможет больше узнать о новых подходах в своей профессиональной сфере.

Быки очень трудолюбивы. Невероятные перемены к лучшему ожидают Быков в их карьере, если они придумают новые способы проявить свои лучшие качества и повысить эффективность своей работы. Гороскоп карьеры Быка на 2018 год для данных личностей весьма позитивный.

Быкам стоит поумерить свой пыл. Всем известно, что иногда они могут быть упрямыми и даже в ситуациях, где им стоит быть покорными, они продолжают гнуть свою линию. Желтая Собака сразу же поставит таких личностей на место. Вспышки гнева – это то, чего стоит избегать данному знаку. Если судьба готовит испытания, то эмоции точно не помогут. Быки должны сохранить ясность ума при любых обстоятельствах. Бык должен обратить внимание на свое положение в коллективе. Наверное, пора пересмотреть модель своего поведения и стать более терпимым к сотрудникам.

Позитивных перемен стоит ждать рожденным под знаком Быка, научавшиеся вести конструктивные диалоги в спорных ситуациях. Гороскоп карьеры Быка на 2018 год предупреждает, что только с таким настроением данный знак сможет рассчитывать на удачу во многих сферах своей жизни, включая рабочую.

В плане работы Собака не будет сдерживать Крыс. У них есть много пространства для того, чтобы творить, искать новые пути достижения целей, становиться лучше, учиться, открывать новое. Гороскоп карьеры Крысы на 2018 год обещает, что люди у которых есть нестандартный подход к любому делу, за которое они берутся, достигнуть многого.

Самовыражения можно добиться разными методами. При этом нельзя бояться трудностей и непонимания. Желтая Собака призывает Крыс покинуть свою зону комфорта, выйти в свет и начать бороться за свое светлое будущее. Финансовая ситуация станет лучше, если данный знак сумеет проявить себя в полной красе. Инициативность – вот, на что нужно обратить внимание Крысам. Гороскоп карьеры Крысы на 2018 год подчеркивает, что именно это будет ключом к успеху данного знака. Новая должность и надбавка к зарплате – это лишь некоторые приятные бонусы, которые получат Крысы за свою находчивость.

Наверняка, многие представители Крыс почувствуют, что они заслуживают большего и начнут искать новое место работы. Поиски обязательно увенчаются успехом.

Крыса + Обезьяна = любовь и креатив

Гороскоп совместимости Крысы и Обезьяны – один из самых многообещающих. Притяжение между знаками столь сильно, что эти двое буквально не могут жить друг без друга. И вовсе не важно, в какой области соприкасаются Обезьяна и Крыса, - совместимость этой пары проявится в любой сфере человеческих отношений: будь-то любовь, дружба или деловое партнерство.

Что их объединяет?

В первую очередь, Крыса и Обезьяна - это мощный творческий тандем, в котором Крыса вдохновляет Обезьяну на подвиги, а Обезьяна - поддерживает Крысу во всех ее начинаниях. Так Крыса получает столь необходимую ей поддержку, а Обезьяна – вектор развития и возможность реализации собственных талантов. Таким образом, самые сумасбродные планы этих двоих с легкостью претворяются в жизнь. Примечательно, что эти планы чаще всего касаются наживы.

Сходства: болтливость, эгоизм, творчество, амбиции, хитрость, развитое чувство собственничества, материализм.

Различия: Крыса мудра, а Обезьяна – продумана, Крыса – стратег, а Обезьяна – тактик, Крыса любит уединение, а Обезьяна предпочитает общество.

Безусловно, сходств и различий гораздо больше, приведены наиболее принципиальные для этой пары.

Обезьяна и Крыса: любовь или зависимость? Совместимость знаков в любви и браке

Обезьяна берет Крысу нахрапом и стремится к манипулированию. Крыса тонко чувствует подобные нотки в отношениях и подстраивается только в том случае, если такое положение дел ей выгодно. Поэтому иногда Обезьяне следует отпускать ситуацию и передавать бразды правления Крысе. В целом, общих точек соприкосновения у этой пары много. Следует лишь не залезать на чужую территорию и давать друг другу свободное пространство. Слышите, Обезьяны?

Советы. Обоим знакам не помешает быть терпимее друг к другу, чаще уступать и побольше самоотдачи, ну или хотя бы изредка проявлять альтруизм по отношению к своей второй половине. Ведь брак – это не только взаимовыгодное сотрудничество, но еще и забота о своем партнере.

Существует ли дружба Крысы и Обезьяны?

Дружба между Крысой и Обезьяной? Очень может быть. Фундаментом, безусловно, выступает общность интересов, взглядов и стремлений. Изощренность этих двоих не знает границ. Как следствие: этой парочке не бывает скучно в обществе друг друга.

Крыса и Обезьяна: гороскоп совместимости на работе

Как раз деловые отношения между этими животными наиболее крепкие. При условии, что каждый из знаков преследует не только свои собственные интересы, но и уважает интересы партнера. Как говорится, игра «у обоих ворот». В таком случае продуктивность в совместном бизнесе будет высокой.